| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2005 года > как бы так вот аккуратно...а? |
как бы так вот аккуратно...а?
1) шеф ставит срок у документа.
2) собираю инфу;
3) готовлю,
4) согласовываю с предоставлявшими инфу, они грят, все ОК.
5) отдаю документ.
6) _после_ того, как я отдала шефу документ, исполнители потом звонят и грят - "а давай мы еще это исправим?". А все уже, блин, генеральному ушло :(
Как разумней всего такие правки представлять шефу? Портить отношения с исполнителями неохота (а если это будет выглядеть, как подстава с моей стороны, есть шанс подпортить), с другой стороны, свою попу за других подставлять - это надо красиво подать такой шаг...
или траблы с документированием у исполнителей. Стучать неохота, а инфу точную хочется пролучать изо всех источников...%(
как вообще в таких ситуевинах выкручиваться?
фламень © (25.02.2005 16:02)
Прямая ссылка
фламень © (25.02.2005 16:02)
изначально сроки определяй с запасом.
hel © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
hel © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Эт проблемы не решит:) Они и через три дня позвонят и скажут, а давайте исправим. И будут по-своему правы -- ведь нечестно замалчивать свою ошибку:)
Дариэль. © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Дариэль. © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
я бы разослала сообщение, что информация предоставляется до такого-то времени. после исправлению не подлежит. хотят исправить пускай пишут почему вовремя не предоставлена информация, ты вышестоящему e-mail переправляешь и он решает разрешить внести изменения или нет.
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
кстати информацию пускай в электронном виде предоставляют по почте, чтобы потом можно было доказать что это они не вовремя предоставили.
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
уже продавила ;)
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
тебе не кажется, что я в этом случае теряю шанс установить в ними хорошие отношения...
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
нет. у нас так делают. и прекрасные отношения. а если ты хочешь подставлять себя за их ошибки, то это твое дело. спросят с тебя и если возникнет недоразумение тебе нужно будет доказать, что ты предоставилу ту информацию которую тебе предоставили остальные. и они не предоставили в срок, а не ты не справилась со своей работой.
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
я бы настоящий срок представления к шефу скрывала, а говорила всем на 1-2 дня раньше... И рассылала грозные напоминания: "последний срок!!!", чтобы не забывали.
соль © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
соль © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
лучше написать срок такой-то. потом все исправления напрямую к шефу и объясняйтесь сами.
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
понимешь, мне не хочется поритьт с ними отношения. Хочется, чтобы они то, что я их прикрываю, ценили.
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Никто этого не оценит. рано или поздно можешь сама оказаться в "трудном" положении.
Ночная © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Ночная © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
ну почему же не оценит-то, один раз уже было...смущенно-благодарная улыбка человека, с которым раньше были трудные отношения...
блин, или действительно словами акцентировать как-нибудь?
или подать руководящим лицам это как "есть глобальная проблема с документированием информации" - без указаний лиц...
?
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Не знаю. У меня лично тоже так было. "Прикрывала" и всем угождала:) Трудно потом перевести людей на нормальные, рабочие отношения. Зато сейчас у меня вся хистори в аське храниться и сроки точно оговорены и прописаны. Не успел - не мои проблемы. Сбоев и т.д. гораздо меньше стало.
Ночная © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Ночная © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
наверное, это действительно разумно
Спасибо, девчонки!
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
я бы обсудила с руководителем. не называя фамилий объясни имеешь ли ты право ставить сроки предоставления информации и как быть если кто-то после предоставления итоговых документов пытается внести изменения. пускай он примет решение, и сообщит сотрудникам об этом или тебе, а ты им. зачем себя подставлять из-за того, что кто-то тормозит и во время не предоставляет правильную информацию
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
ну вот зачем быть сволочью там, где вроде и не необходимо? или я не понимаю чего?
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Почему сразу сволочью? Это - работа. И должны быть точные сроки для всех. Если кто-то не соблюдает, зачем ты должна прикрывать? Если всплывет, кому влетит? Тебе?
Ночная © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Ночная © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
они не будут это ценить. так как только дело повернется так что им будет грозить выговором или не дай бог увольнением подставят тебя если будет возможность.
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
SKY © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
ясно
(а нафиг меня подставлять, с другой стороны: разные отделы, разные функции)
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламь © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
там на часы время идет
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
фламень © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Смотря на что повлияют исправления. Если они действительно принципиальны для дела, то нужно их ему предоставить, и предупредить исполнителей что первоначально данная информация уже ушла.
Инна © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Инна © (25.02.2005 16:02) Прямая ссылка
