Форум >  Архив "О карьере" >  Февраль 2005 года >  к кадровикам (личн карточка)

к кадровикам (личн карточка)

У нас тут фирму переименовывают. и дали мне подписать Личную карточку, а в конце там сказали рассписаться об увольнении. Я не стала расписываться - правильно ли я сделала? читала тут отзывы попавщиеся на это... и просто сказала, что подписывать не буду. Хотя мне кадровик ответила, что по новым там каким-то правилам , это требуется... что за дурацкая ситуация, чел. не успел прийти, как его тутже просят подписать заявление об увольнении??? бред...
kcleo © (07.02.2005 16:02)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


У нас только что переименовали фирму. Никто ничего не подписывал...
Sonk © (07.02.2005 16:02)
Прямая ссылка

мы при смене имени фирмы подписываем изменение к труд договору и пишем такую же инфо в трудовую книжку. Это все
Jane-Kulinarka © (07.02.2005 17:02)
Прямая ссылка

Скорее всего у вас не просто ее переименовывают, но и меняют юридическое лицо. Поэтому вы увольняетесь из одной фирмы и оформляетесь в другой. Чтобы избежать конфликтов, попросите объяснить, почему так делается. Обычно все объясняют. Если молчат, то подписывать не стоит, пока не будет все ясно. Вы имеете право знать, что происходит.
Инна © (07.02.2005 17:02)
Прямая ссылка

ну да, переименовали, типа старую закрыли, новую открыли *) и оттуда я уволилась, сюда приняли... Вообщем не подписала, так как аргументом было "У нас же отдел кадров в другом месте сидит (в другом здании) и типа чтобы вас лишний раз не гонять"...
kcleo © (07.02.2005 18:02)
Прямая ссылка

Есть увольнение переводом - там так и пишется "переводом". При этом официально сохраняется отпуск, не прерывается стаж (он может прерваться, если 2 раза в год увольняешься по собств. желанию), ну и вообще - гладко и безболезненно. А просто так увольнение я бы не стала подписывать. Пусть все разъяснят сначала, не расклеятся.
Sonk © (07.02.2005 18:02)
Прямая ссылка

реорганизацию юр лица не является причиной для растордения труд договора, только по желани работника - Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае ликвидации фирмы ни о каком изменении имени речь не идет
Jane-Kulinarka © (07.02.2005 18:02)
Прямая ссылка

в итоге меня уволили со старой и приняли в новую, новый труд договор (якобы, там просто юр.лицо другое, название другое) и личная карточка тоже якобы новая, чистая , без записей... *( но об увольнении я не подписала... сказала, не буду и все... если уволюсь не обломлюсь съездить и расписаться!
kcleo © (07.02.2005 18:02)
Прямая ссылка

Если приняли заново, то можно и подписать. Лучше не нарыватся на конфликт.
Инна © (07.02.2005 18:02)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору