| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2004 года > вопрос к кадровикам |
вопрос к кадровикам
подскажите, как правильно сделать приказ и запись в тр.кн. , если человек принимается на работу с испытательным сроком.
просто_я © (10.12.2004 14:12)
Прямая ссылка
Сенкс)) пытались в ЛГУ учить))не поддавалась, работала. Пару выходов в суд по трудовым спорам - у все как в аптеке)), а ежели иные работники не согласны - сами в суд и рулите, а я на вас посмотрю))
Янка в реверансе © (15.12.2004 17:12) Прямая ссылка
просто_я © (10.12.2004 14:12)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Принять Иванова Петрва Васильевича на должность дворника с 01 декабря 2004 г. с испытательным сроком на 3 месяца с должностным окладом согласно штатного расписания.
Et © (10.12.2004 14:12) Прямая ссылка
Et © (10.12.2004 14:12) Прямая ссылка
спасибо, а в трудовой делается запись, что с испытательным сроком? И еще, испытательный срок максимальный сколько мес? (может я ошибаюсь, но думала, что не более 2 мес)
просто_я © (10.12.2004 15:12) Прямая ссылка
просто_я © (10.12.2004 15:12) Прямая ссылка
В трудовой не делается запись про испытательный срок. Просто пишется, что чел принят на работу. Если он вас не устроит во время испытательного срока, то укажите статью, по которой его увольняете ( к сожелению, не помню, какая).
Максимальный испытательный срок по ТК 3 месяца.
Et © (10.12.2004 15:12) Прямая ссылка
Et © (10.12.2004 15:12) Прямая ссылка
а еще лучше прочитать таки тК РФ там все подробно написано! просто я счас убегаю точнее сказать не могу. но помоему не все так как присоветовали!
хрюня © (10.12.2004 16:12) Прямая ссылка
хрюня © (10.12.2004 16:12) Прямая ссылка
смотря для кого, для большинства должностей - 3 мес, для некоторых до 6-ти можно "догнать" (топменеджерский состав, вкл. руководителей структурных подразделений)Для некотрых категорий вообще не устанавливается. Ошибка - тоже отвественность по КоАп, размер ее зд. уже обсуждали.
Янка © (10.12.2004 18:12) Прямая ссылка
Янка © (10.12.2004 18:12) Прямая ссылка
я бы оклад указала, а не ссылку на штатное расписание (т.к. это существенное условие трудового договора). Форма госкосмтатовская, утверждена постановлением от 5 января этого года, номер 1, там обязательные реквизиты есть. Указывается также структурное подразделение организации, код ОКПО, код данной формы и т.д. Офоомление на работу по этой форме обязательно для предприятий всех форм собственности. Отвественность - КОаП плюс этот документ является первичкой и ее форма обязательна для применения по НК РФ.
Янка © (10.12.2004 18:12) Прямая ссылка
Янка © (10.12.2004 18:12) Прямая ссылка
тогда если бедет меняться з/пл в штатном расписании придется все крнтракты переподписывать.
Летняя. © (12.12.2004 16:12) Прямая ссылка
Летняя. © (12.12.2004 16:12) Прямая ссылка
Вы не поверите, но их и так надо переписывать))))з/п - существенное условие, если не указываете, то тогда ШР - неотъемлимая часть договора. Оно кому-то надо?)))К каждому договору такой пакет документов?
При изменение оклада все равно процедура с уведомлениями - бумажки больше- бумажки меньше, а штрофов точно нет))
Янка © (15.12.2004 17:12) Прямая ссылка
Янка © (15.12.2004 17:12) Прямая ссылка
Вау, девушки, где вас так здорово научили? :)))
Снегурочка восхищается © (14.12.2004 12:12) Прямая ссылка
Снегурочка восхищается © (14.12.2004 12:12) Прямая ссылка
Сенкс)) пытались в ЛГУ учить))не поддавалась, работала. Пару выходов в суд по трудовым спорам - у все как в аптеке)), а ежели иные работники не согласны - сами в суд и рулите, а я на вас посмотрю))
Янка в реверансе © (15.12.2004 17:12) Прямая ссылка
