| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2004 года > можно ли |
можно ли
заменить две недели отработки -отпуском? Если понадобиться мне уволиться, а отпуск в этой фирме мне предстоит в феврале (14 дней), могу я указать в заявлении, чтобы меня отпустили без отработки в счет отпуска? ТК у нас не придерживаются, но отработку могут потребовать (пригрозят не выплатой з/п и трудовой)-на мое место никого нет. Хотелось бы и без денег не остаться на Новый год и работу все же сменить. Или отказаться от услуг фирмы, которая не желает меня ждать? А если им срочно надо человека? Что делать?
Помогите! © (09.12.2004 17:12)
Прямая ссылка
да, общий 28.Можно попробовать,да? Спасибо! У нас ТК соблюдают формально (оклад 1 МРОТ,по официальным документам мы вообще еще в отпусках не были - бухгалтерия "забыла" документы выписать). То есть, в приципе, есть к чему придраться, но тут я рискую получить этот самый 1МРОТ при увольнении :( На самом деле вы меня обнадежили! Я все-таки ИМЕЮ право написать заявление с зачетом тех, других 14 дней, оставшихся от отпуска?! А нет ли случайно какого/какой-нибудь статьи, регулирующие этот момент? Спасибо!
Помогите! © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
ООО!Вы спасли меня!Спасибо!Ситуация аналогичная!
Спасенная душа © (09.12.2004 18:12) Прямая ссылка
Ты можешь сказать что согласна отработать две недели перед увольнением, а потом написать заявление на отпуск.Я так делала!!!
Natali74 © (10.12.2004 09:12) Прямая ссылка
Помогите! © (09.12.2004 17:12)
Вы отработали меньше 6 месяцев? Скорее всего не отпустят в счет отпуска... хотя все зависит от руководства.
Et © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
Et © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
с прошлого отпуска прошло 4 месяца. То есть у меня отдых за год составил 14 дней. У нас разбивают. А вот вторую половину (еще 14 дней) уже не получиться отгулять. Денежной компенсации у нас нет.
Помогите! © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
Помогите! © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
А общий отпуск у вас составляет 28 дней? если дни за этот год остались в принице, то смело можете писать на них заявление. Хотя опять же, если у вас ТК не соблюдают, то сложно что либо утвержать.
Et © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
Et © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
да, общий 28.Можно попробовать,да? Спасибо! У нас ТК соблюдают формально (оклад 1 МРОТ,по официальным документам мы вообще еще в отпусках не были - бухгалтерия "забыла" документы выписать). То есть, в приципе, есть к чему придраться, но тут я рискую получить этот самый 1МРОТ при увольнении :( На самом деле вы меня обнадежили! Я все-таки ИМЕЮ право написать заявление с зачетом тех, других 14 дней, оставшихся от отпуска?! А нет ли случайно какого/какой-нибудь статьи, регулирующие этот момент? Спасибо!
Помогите! © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
В общем приведу на собсвенном опыте. Я увольнялась с прошлой работы мирно, но на новую надо было выйти побыстрее. Поэтому я написала заяву на отпуск (7 дней), и следом же написала заяву на увольнение, причем "прошу уволить меня с ... " и стоит дата, последний день отпуска. Т.е. если отпуск заканчивается 15 декабря, просите уволить вас с 15 декабря. Вы имеете право отгулять положеный вам отпуск, а когда - это ваше дело.
Et © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
Et © (09.12.2004 17:12) Прямая ссылка
ООО!Вы спасли меня!Спасибо!Ситуация аналогичная!
Спасенная душа © (09.12.2004 18:12) Прямая ссылка
Ты можешь сказать что согласна отработать две недели перед увольнением, а потом написать заявление на отпуск.Я так делала!!!
Natali74 © (10.12.2004 09:12) Прямая ссылка
