Форум >  Архив "О карьере" >  Ноябрь 2004 года >  О повышении з/п

О повышении з/п

только не ругайтесь. мое личное наблюдение. кто много работает - тому повышают з/п. руководители тоже не слепые и хотят удерживать хороших работников. кто недоволен - всегда волен уйти на что-то лучшее.
Мар © (05.11.2004 16:11)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5. 0
Прямая ссылка


Есть в этом сермяжная правда!
элм © (05.11.2004 16:11)
Прямая ссылка

угу, это я по навеяному разговором с сотрудником. все рассказывает как он уйдет. уже 6 мес. рассказывает. а еще не учел, что я рынок з/п бол-мен знаю.
Мар © (05.11.2004 16:11)
Прямая ссылка

А он стоит того, чтобы ему з/п поднимали? Как мотивировал, цифрами и фактами и делом или "языком"?
элм © (05.11.2004 16:11)
Прямая ссылка

языком и что уйдет, потому что с такими знаниями какие у него сейчас есть (умолчим, что за все курсы платила компания, даже за англ. яз, а не только проф. тренинги) он стоит дороже. только вот мальчик не понимает, что не настолько дороже, как он рассказывает.
Мар © (05.11.2004 16:11)
Прямая ссылка

а еще злая я. вот так вот ходит канючит неликвид или трусы.
Мар © (05.11.2004 16:11)
Прямая ссылка

А мое наблюдение, что если не просить повышения, то руководитель считает что ты всем доволен и по собственной инициативе редко поднимет зарплату даже если работник этого и заслуживает.
Страшилка © (05.11.2004 16:11)
Прямая ссылка

Это есть истина!
Она © (05.11.2004 17:11)
Прямая ссылка

для повышения з/п, инициируемого сотрудником, должны быть объективные причины - увеличение объема работ, качественное изменение функциональных обязанностей (более ответственные решения). если ничего не изменилось, а просто хочется получать больше - тогда это не более, чем нормальное человеческое желание, которое не было заложено в бюджет подразделения. фонд з/п тоже надо бюджетировать, кстати.
Мар © (05.11.2004 17:11)
Прямая ссылка

есть ещётакое понятие, как инфляция
Ведьма © (09.11.2004 08:11)
Прямая ссылка

Несогласна совсем... 1) В некоторых компаниях придерживаются политики "незаменимых не бывает", и в них лучше уволят человека, чем повысят ему зарплату и найдут человека на ту же зарплату или меньше... 2) В других компаниях придерживаются так называемой "cost saving policy", т.е. политики сокращения расходов и тоже несклоны повышать зарплату, даже самым ценным работникам... Недаром ведь существуют компании, где текучка составляет от 70-100%...Народ с хороших, насиженных мест не уходит...
Zima © (05.11.2004 22:11)
Прямая ссылка

нифига подобного!!я тоже несогласно, меня это коснулось прям напрямую...работаю я как проклятая а з/п повысили менеджеру только за то что он такой замечательный друг финансового дира..
Маринка © (06.11.2004 11:11)
Прямая ссылка

Полностью с тобой не согласна
Вафелька © (09.11.2004 10:11)
Прямая ссылка

Я с тобой не согласна, очень много зависит от руководства. Есть такие вещи как родственные чувства, есть еще такая вещь (надеюсь никого не обижу) как половое превосходство, а потом некоторые руководители не смотрт вперед- сегодня прибыль есть и хорошо
Elle © (09.11.2004 10:11)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору