Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2004 года > Ляпы HRов (то бишь кадровиков)

Ляпы HRов (то бишь кадровиков)

Девчонки, предлагаю высказаться по теме: встречались ли Вам ляпы, непрофессионализм со стороны кадровиков, и если да то какие? P.S. Мы начали обсуждать эту темку в форуме Учеба, но решили продолжить ее тут...
Zima © (08.10.2004 12:10)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 2 чел.

1.00 из 5.

Прямая ссылка

Что значит непрофессионализм кадровиков? Это наука менее точная, чем бухгалтерия, многое зависит от политики компании несмотря на законодательную базу
Саяна © (08.10.2004 13:10)

Прямая ссылка

встречались...когда берут девушку по блату, а она совсем не бум-бум, а т.к. должность называется директор по персоналу, то понты вырастают раньше навыков...и это печально :-(
апонка © (08.10.2004 13:10)

Прямая ссылка

Непрофессионализм кадровиков в моем понимании - это когда тупость, предвзятость HRа и отсутствие каких-либо норм этики видны за версту...И если политика компании чм.рить кандидатов на интервью, типа образование твое г..., языков ты не знаешь и зарплату предлагать вдвое меньшую среднерыночной - то я в эту компанию не пойду ни за какие бублики, а об HRе у меня останется соответствующее мнение...
Zima © (08.10.2004 13:10)

Прямая ссылка

Работа кадровиков распространяется далеко за пределы отбора кандидатов и проведения собеседований. К сожалению здесь обсуждать особенно нечего, только вспоминать неприятные ситуации, которые напрямую зависят от компетенции и уровня воспитания интервьюера. Не во всех кампаниях перешли от понятия "кадровик" к понятию "управление человеческими ресурсами"
Саяна © (10.10.2004 14:10)

Прямая ссылка

Я была на собеседовании в GreenMama год-полтора назад, так там в ОК сидела такая дама, что жутко становилось. Преклонного возраста,в кофте с Черкизовского рынка, она мне с претензией говорила, что если у вас нет опыта работы в западной компании со структурой продаж дистрибьютор-менеджер, Вам в такой уважаемой компании, как наша, делать нечего. К знакомству мы приступили с таким вот введением. Смешно до сих пор. Совок эта GreenMama, да и только. Конечно, я развернулась и ушла.
Tat © (08.10.2004 14:10)

Прямая ссылка

Ну он был не кадровик, а начальник того отдела, куда я устраивалась. Мужик откровенно наглый... Никакого уважения, сразу на "ты" и т.д. Так он после каждого моего ответа прибавлял или отнимал 50$ от начальной зарплаты (и так небольшой). А потом говорит:"Я вот считаю, проживешь ли ты на такую з/п или нет." Ну не подходит тебе сотрудник- так и скажи, издеваться то зачем? Ну я сразу решила, что нафиг такие начальники и относилась к собеседованию не серьезно.
IX © (08.10.2004 14:10)

Прямая ссылка

Как и везде)))
Янка © (08.10.2004 14:10)

Прямая ссылка

ну, не то, чтобы ляп... у меня прикол был с "анкором", они дали мне перевод письменный сделать и девочка, которая его проверяла, сказала, что я просто не потяну "по языку"... смешно, у меня лингвистическое образование... и она сама с ошибками говорила, когда меня интервьюировала. а когда я пошла в "тризу", там чуть ли не кипятком писали от моего инглиша и тест там посерьезней был, более направленный на практическое использование языка, а не просто знание лексики (для этого словари существуют).
smileygirl © (08.10.2004 15:10)

Прямая ссылка

А когда же дойдет очередь до бухгалтеров, инженеров и кондукторов?
Менпоперс © (09.10.2004 11:10)

Прямая ссылка

Когда они начнут доставать в такой степени, как HRы..
Zima © (09.10.2004 22:10)

Прямая ссылка

Слава милым, корректным и профессиональным кондукторам, официантам и инженерам! Дворникам, продавцам и бухгалтерам! Секретарям и всем-всем! Когда они уже начнут вести курсы для повышения культурного и профессионального уровня HR-ов?
Менпоперс © (11.10.2004 10:10)

Прямая ссылка

Знаешь, мне твоя ирония непонятна...Все-таки нужно проводить различие между неквалифицированной рабочей силой, типа вышеназванных тобой кондукторов, дворников, продавцов, официантов и HRами...Если, по-твоему,HR может довольствоваться культурным и профессиональным уровнем на уровне представителей данных профессий, то ему работать тока в конторе по найму кондукторов, дворников, продавцов, официантов и т.д. и т.п.
Zima © (11.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

Бухгалтер бухгалтеру рознь, если одна -это тетка со средне-специальным образованием, то другая может быть бизнес-вумен с МВА, АССА, СРА и т.д. и вполне понятно что, можно ожидать и от первой и от второй...С инженерами то же самое, хамства от высококвалифицированных инженеров я не встречала, другое если инженер в вашем понятии какой-нить мастер-ремонтник...
Zima © (11.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

мне-таки кажется, что если инженер - инженеру, а бухгалтер бухгалтеру рознь, то и с HR так же может обстоять. но я не настаиваю.
Менпоперс © (11.10.2004 14:10)

Прямая ссылка

А как быть, если HR-непрофессионал сидит в респектабельной компании западного образца, хотя работать ему по всем параметрам необходимо на заводе или другом совковом предприятии, не более?!
Zima © (11.10.2004 14:10)

Прямая ссылка

Если РУКОВОДСТВО компании /даже многоуважаемой и известной/ принимает на работу непрофессиональных /некорректных и др./ сорудников - на должность HR, либо иную, - это заставляет задуматься о менеджменте организации. У нас это называется "ошибка найма" - когда человек работает не на своем месте. И в подобной ситуации я бы задумалась о проблемах КОМПАНИИ. Ведь РУКОВОДСТВО такого человека приняло и продолжает с ним работать - не сам же он туда прокрался и засел?
Менпоперс © (12.10.2004 07:10)

Прямая ссылка

Согласна, если HR - непрофессионал и руководство это терпит, значит в этой компании свои тараканы...И в ней работать не следует..
Zima © (12.10.2004 12:10)

Прямая ссылка

Ляпы HRов (то бишь кадровиков)

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Ляпы HRов (то бишь кадровиков)

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?