Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2004 года > оцените ситуацию плиииз?

оцените ситуацию плиииз?

Вы начальник. Вы в отпуске, ваш босс тоже. Остается подчиненный. Есть 2 управления - Ваше и еще одно. Второе управление просит срочно-срочно прогноз ключевого показателя эффективности деятельности Компании. При этом интересы у Вашегго подразделения м Второго диаметрально противоположные (вам надо, чтоб он был как можно выше, им - ниже). Они говорят, что до Вашего возвращения прогноз не ждет. Ваш сотрудник зажат в угол, и, чтобы Вас не подводить, делает на свой страх и риск прогноз, как умеет и отдает его Второму управлению. Впоследствии выясняется, что в его расчете была ошибка, дающая карт-бланш Второму подразделению (занижающая показатель), теперь требуется много труда, чтобы переубедить их. Вопрос: как Вы оцениваете инициативу сотрудника при таком раскладе? Как подставу или как неукляжую попытку прикрыть вас? Какой выход для сотрудника Вы видите наиболее достойным?
Фламень © (29.09.2004 12:09)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 2 чел.

1.00 из 5.

Прямая ссылка

А связаться с кем-либо из руководства никак? Чтобы от них получить директиву ждет-не ждет работа до их возвращения?
Polina © (29.09.2004 12:09)

Прямая ссылка

поясню - ситуация уже по-любому прошла (разруливать как-то надо), но в отпуске людей беспокоить очень не хотелось. Сотрудник сделал попытку согласовать все с третьим руководителем (параллельной ветви), но сотрудники Второго сообщили ему, что все с Третьим обсудили, и все в его прогнозе было ок.
Фламень © (29.09.2004 12:09)

Прямая ссылка

Тогда вопрос в уровне сотрудника - насколько он был вообще вправе от своего имени давать несогласованные прогнозы. Непонятно, что значит "людей беспокоить не хотелось"? Есть серьезные стратегические вопросы (а учитывая сложность отношенией с людьми из Второго, данный вопрос является именно стратегическим), которые должен решать руководитель, а не сотрудник, поэтому такая "самодеятельность", если сотрудник сам не является высококлассным специалистом, мне не понятна
Polina © (29.09.2004 12:09)

Прямая ссылка

т.е. скорее "подстава", чем "попятка прикрыть"?
Фламень © (29.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

скорее не подстава а необдуманная попытка прикрытия.
Ведьма © (29.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

почему самодеятельность??? это ж его работа, которую никто не проверил. мы без начальства много чего делаем и согласовываем с другими подразделениями и все ок.
SKY © (29.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Я в других постах писала, что виноват, скорее всего, босс, в том что: не оставил и.о., не дал разъяснений на вот такие вот случаи и так далее. Мое мнение, что сотрудник виноват только в том случае,если он, не имея полномочий давать свои прогнозы без проверки третьим лицам, тем не менее, дабы "не беспокоить" шефа, сделал это. Мое мнение, что лучше побеспокоить, если есть мнение, что можешь допустить серьезную стратегическую ошибку.
Polina © (29.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

да, разумно, пасиб!
Фламень © (29.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

просто зажали в сроках сотрудника на тот момент. Предельно зажали - помри, но документ дай.
Фламень © (29.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Вообще, я подумала - начальники, уходя в отпуск, должны оставлять подчиненным руководящие разъяснения на случай нештатных ситуаций - хотя бы общие принципы поведения, типа "всем давать, что просят" или "без моей команды никому ничего не давать". На месте сотрудника я бы очень переживала за свою ошибку, но считаю, что в данном случае это вина руководителя: 1. Не предвидел возможной ситуации 2. Не дал указаний сотруднику 3. Не был досягаем во время отпуска. Если, конечно, все вышеперичисленное имело место и тем не менее сотрудник поступил так, как поступил, то он виноват
Polina © (29.09.2004 12:09)

Прямая ссылка

Если никак сотруднику было не связаться, то, имхо, он поступил правильно. Вот то, что была ошибка -- нехорошо, но в обычном случае его бы проверили? Если да, то основная вина того, кто не проверил...
Дариэль © (29.09.2004 12:09)

Прямая ссылка

просто человек ошибка. какой смысл ему вас подставлять? чтоб вас уволили?? так это маловероятно. его вряд ли поставят на ваше место, так как он допускал ошибки. а на время отпуска надо оставлять Исполняющего обязанности (И.О.).
SKY © (29.09.2004 13:09)

Прямая ссылка

Как вы хорошо отдыхаете! Два начальника в отпуске - на хозяйстве один исполнитель. Ай, маладцааа!
Менпоперс © (29.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

я, эта...сотрудник ;) пытаюсь определить, как себя назвать в связи с этим и как достойно разруливать ;)
Фламень © (29.09.2004 15:09)

Прямая ссылка

Кисло... Изобразить служебное рвение только.. Больше нечего делать... И в последующих ситауациях звонить отдыхающим.
Менпоперс © (30.09.2004 08:09)

Прямая ссылка

А еще вас обоих и не найти судя по всему /или не было такого ЦУ?/ - ни списаться, ни созвониться, ни из отпуска выйти на полдня. Взяли бы да по электронке проверили отчет.
Менпоперс © (29.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

Виноваты вы и ваш босс - потому что ушли в отпуск одновременно, не оставили телефона для связи и не дали указаний для сотрудника, как поступать в таких случаях.
veruska © (29.09.2004 14:09)

Прямая ссылка

оцените ситуацию плиииз?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

оцените ситуацию плиииз?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?