| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2004 года > нужна консультация |
нужна консультация
ситуация такая. работника взяли на время декретного отпуска другого работника. заключили срочный трудовой договор. его срок истек. что нужно делать: сделать продление этого или заключать новый? если продление, то не будет ли СТД считаться на неопределенный срок?
з@йка © (07.09.2004 11:09)
Прямая ссылка
з@йка © (07.09.2004 11:09)
если не поменяете название должности - тодыть канешна будет автоматически на неопределенный срок. просто изначальна надо было принимать на работы на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком - т.о. срок истечения этого договора не конкретная дата, а событие (тобишь выход на работу основного сотрудника).
Мара © (07.09.2004 12:09) Прямая ссылка
Мара © (07.09.2004 12:09) Прямая ссылка
