| Форум > Архив "О карьере" > Август 2004 года > Персональщики! про мелочи |
Персональщики! про мелочи
Вот любопытно - за какие "мелочи", ну на самом деле небольшие огрехи, фильтруют кандидатов?
Да, и еще - всегда интересовал вопрос - для руководителей, подбирающих себе команду, чаще что первично - hаrd skills (проф навыки) или soft skills(личные качества)? Всегда думала, что хард, но в последнее время что-то засомневалась
Фламень © (10.08.2004 11:08)
Прямая ссылка
Фламень © (10.08.2004 11:08)
2. от задач и возможностей зависит, от бизнеса, от позиций.
1. несоответствующий внешний вид - если человек должен работать с клиентами /хотя было так, что "переодевали"/, речевые и в письменной в т.ч. речи ошибки, непунктуальность /опять же от должности - опаздывающий секретарь - это недопустимо, а дизайнер - вполне:))/... да нет мелочей, по-моему:)))
Менпоперс © (10.08.2004 12:08) Прямая ссылка
Менпоперс © (10.08.2004 12:08) Прямая ссылка
