Форум > Архив "О карьере" > Июль 2004 года > Этика "переманивая" работника

Этика "переманивая" работника

Столкнулась с таким случаем. Соискатель ищет работу. После очередного собеседования новый "работодатель" извещает "сегодняшнего работодателя" о том, что к ним приходил этот соискатель. понятно, что между организациями соглашение о "непереманивании" работников. Однако, извещение работодателя о том, что данный работник пришел мне кажется неэтичным. Особенно с учетом того, что у сегодняшнего работодателя кадровая политика довольно жесткая с понятием "позор изменнику" и вынужденное увольнение. Ваши мнения? И как распространенно именно сливание информации.
Янка © (08.07.2004 13:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

постоянно сталкиваюсь с подобной ситуацией как со стороны нынешнего работодателя, так и со стороны нового. Говорю нынешнему о том, что его работник ко мне приходил только втом случае, если на меня очень сильно наезжает этот самый нынешний работодатель за переманивание. Месяц назад был случай - я нашла резюме на он-лайн сайте, списалась с человеком, опыт ОК, вызвала на интервью, а получаю наезд от соседней фирмы. Оказалось, что соискатель с моим приглашением пошел себе зарплату поднимать - типа, вот я какой ценный. Просто так никогда инчо не сливаю, те. если работник "соседней" фирмы обращается по поводу вакансии, я его не закладываю работодателю и рекомендации официальной оттуда не прошу
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 13:07)

Прямая ссылка

Ха-ха. Всем хочется больше получать денег. И если для работадателя вполне нормально не повышать зарплату хорошему сотруднику, то почему бы хорошему сотруднику использовать все средства и аргументы для получения денег
Инна © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

это очень средний сотрудник :) Хороших, поверьте, мотивируют
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

Во-первых, этому я не верю, потому что мой стаж работы 10 лет. Соглашение о "непериманивании сотрудников", это соглашение о том чтобы не повышать уровонь зарплаты на данной специальности(профкссии). Не надо быть такими наивными, при капитализме живем
Инна © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

а вы в какой отралси работаете ? соглашение о непереманивании как раз о непереманивании, а не о неповышении зарплат. Потому что не знаю, как в Москве, но у нас в Таллинне есть бизнес-отрасли, где предприятия очень схожих по опыту людей ищут и тк. и менеджеры переходят из одной такой фирмы в другую, то им проще всего вообще не тратится на поиск и найм сотрудников, а звонить своим бывшим коллегам. Вот поэтому и договариваемся о непереманивании, что не спасает все-таки на 100%. Во всех регионах и отраслях есть реальные рамки зарплат, выше которых работодателю платить сложно, а ниже которых не найти действительно специалистов. И сами эти спецы знают, сколько они могут получать в данной стране в данный момент. Поэтом говорить о "непереманивании ради неповышения" лучше не надо, это вообще относится к тем работникам, которых и не переманивают
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

Я нахожусь в Москве. Но люди везде одинаковые. Почему сотрудник меняет работу? Первое, его не устраивает зарплата и рост карьеры(что в прочем одно и тоже). А работодателю(хозяину денег) не сложно платить больше если, этот человек приносит доход фирме гораздо больший доход, чем его зарплата. И кстати чтобы не переманивать, можно обучить или как говорят "вырастить" своего спеца
Инна © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

переманивают как раз тех сотрудников, которых все устраивает на нынешнем месте.
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

аха, и ты извращаешься играю в игру "найди отличие" - они ж еще и стоят обячно столько, что больше заплатить проблематично.
Шерочка © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

)) хороший совет вырастить. а теперь посчитаем сколько на это уйдет времени, кто будет работать , пока он взращивается, и где гарантия, что он не свалит?
Янка © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

А кто-то говорил, что хорошего сотрудника всегда поощряют.... Значит переманить дешевле
Инна © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

мы вами вообще о разных ситуациях говорим
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

ага, а "Корфаген должен быть взят"(С)
Янка © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

отнюдь, в нашем отдельно взятом наивном капитализме соглашения о неперемании понимаются буквально
Янка © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

Янк, в нашем тоже! Я не знаю, как коротко объяснить, но спецов, которых стоит переманивать, просто так не перекупишь, это другой уровень
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

Угу))) у нас случайно выходит переманивание, есть вакансия , нужен спец, спец пришел, его работодатель обиделся, т.к. спец узнал вероятно от него самого о нас))..насколько мне известно долго переманивали меня ,полгода потратили на "обработку" с некскорлькими разами в неделю(хотя с учетом того, что ыя в той конторке не собиралась задерживаться)
Янка © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

вот такое "переманивание" вообще-то не есть переманивание. И соглашение между фирмами "не брать на работу работников фирм из списка" противоречит конституционному праву человека на труд
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

тю, а у вас оно что заверено подписями сторон и скреплено печатями?
Янка © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

соглашение с бывшими манагерами подписано, а между фирмами устное, но до такого, чтобы не нанимать работников каких-то фирм мы не доходим, мы только именно о НЕПЕРЕМАНИВАНИИ говорим, те. я никоим образом не буду target работников других фирм при поиске новых сотрудников.
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

Определились в понятиях))) опять. Я говорила о самой простой и незатейливой схеме. Просто не брать сотрудников оттуда (как он нашел вакансию у нас - неважно)
Янка © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

"Говорю нынешнему о том, что его работник ко мне приходил только втом случае, если на меня очень сильно наезжает этот самый нынешний работодатель за переманивание. " Не уловлю. Как правило, договоренность эта устанавливается при наличии уже переманенных работников либо таких эсцессов для повышения з/п.(если уж данная ниша не совсем мала, чтобы изначально предположить конкретных работодателей -конкруентов) Однако потом при соглашении инциденты исчерпаны. Работнику можно сразу отказать. или соглашение с оговорками?. у нас по-тупому - больше не брать отсюда и отсюда.)))
Янка © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

у нас не совсем даже так. Когда любой из менеджеров меняет работу, он сразу подписывает соглашение, что лично он не будет переманивать наших людей, это соглашение у нас входит как пункт в конф соглашение и мы за его соблюдение вообще-то деньги платим. И кроме того есть неподписанное, а устное (ну типа доброго обычая) соглашение между топ-менеджерами схожих фирм о непереманивании. Далее. Если к нам по объявлению на вакансию обращается работник из такой "договоренной о непереманивании" компаний, то я не буду ему отказывать. Потому что переманивания тут нет, я никак этого человека не приглашала и не заманивала, он идет на общих условиях и это проблема его и его нынешнего работодателя, почему он уходит. Его нынешнего работодателя я не буду ставить в известность о том, что его работник просится к нам. Если мы хотим нанять этогго работника, он идет оповещать своего нынешнего работодатля об увольнении и вот тут бывает, что этот работодатель предъвляет претензии о переманивании ко мне. В этом случае я скажу, что работник сам обратился (или что я нашла его СВ в какой-то базе)
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 14:07)

Прямая ссылка

ясно. Унас нельзя заключить соглашение о том, что работник обязуется работать в этой области н-ое количество лет. Заключить то можно, но толку никакого. я говорю о как раз таких "добрых" обычаях, закрепеленных на словах руководством. у нас данное соглашение негласное распространяется и на обратившихся самих кандидатов (не брать) Меня, често говоря, данный случай несколько удивил (описанный мной в теме), потому как оснований для "слива информации о кандидате" я не увидела. Работник нашел эту вакансию сам. пришел на собеседование, ему толком ничего не пообещали, а сказали о его приходе руководству.
Янка © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

у нас можно заключать такое соглашение, но за это надо платить. Обещают, что в новом законе о ТД будет написано, что на сколько месяцев запрещаешь, за столько месяцев и платишь работнику зарплату. Я думаю, что это будет реально применяться в случае увольнения юристов из юридических фирм (иначе они уводят за собой клиентов), аудиторов и тп. Но не думаю, что с техническими спецами будет часто применяться. И мы (ИТ фирмы) точно не договариваемся о "не брать" в любом случае. Не знаю подробностей о юридических конторах (точно знаю, что и они соглашаются между собой о непереманивании), может быть, у них и есть "не брать в любрм случае". Еще есть соглашения по непереманиванию насчет топ-работников у банков, страховиков и тп
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

Юридически данный момент возможно прописать очень хитро. Под конфиденциальной информацией и т.п. однако последствия - возмещение убытков. А этот момент (убытки) очень сложно доказать. Штрафы - нереально, поскольку зд. трудовые правоотношения. Жень, ты тоже считаешь , что в данном случае передача информации о соискателе работодателю была несколько некорретным шагом? или нет. личное мнение))
Янка © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

некорректным по отношению к работнику и корректным по отношению к договорившимся фирмам. Я бы так не сделала
Jane-Kulinarka © (08.07.2004 15:07)

Прямая ссылка

Этика "переманивая" работника

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Этика "переманивая" работника

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?