Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > Увольнение по собственному желанию |
Увольнение по собственному желанию
Правда ли, что если увольняться по собственному желанию больше, чем 1 раз в году стаж прерывается? Когда успели принять такое изменение к ТК???
Недоумевающая © (17.06.2004 11:06)
Прямая ссылка
Недоумевающая © (17.06.2004 11:06)
т.е. надо обезательно год отработать на новом месте?!
Ви © (17.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Ви © (17.06.2004 11:06) Прямая ссылка
черт ти что получается, хотелось бы увидеть глазками этот документ, это только слухи, а номер сказать никто не может, вот поэтому и интересуюсь
Недоумевающая © (17.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Недоумевающая © (17.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Такого в трудовом кодексе нет.Есть понятие прерывный и непрерывный стаж,а также исчисление трудового стажа при увольнении и приёме на работу
))(( © (17.06.2004 12:06) Прямая ссылка
))(( © (17.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Понятно.Это наши доблестные юристы нам сообщили, а когда спрашиваешь где это записано - то молчат
Недоумевающая © (17.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Недоумевающая © (17.06.2004 12:06) Прямая ссылка
это еще в советское время такое было))))))) никаких изменений
сейчас поищу...
вот - Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252
"Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа
рабочих и служащих при назначении пособий по государственному
социальному страхованию"
(в редакции от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г.,
24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
п. 7 и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.
зы. это мне, видать, делать нечего, только на свое каждое слоыво бумажку давать)))))))))) и не смотрите на древность документа - Указом Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 сохранен действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности
Янка © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Янка © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Честно....первый раз слышу об этом.....
Столько раз работу меняла и нигде не слышала об этом...
Z © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Z © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
)))))а ктож тебе скажет))))) это ведь для соцобеспечения важнои тебя, а не для работодателя
Янка © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Янка © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Все вопросы, связанные с приемом/увольнением отражены в Трудовом Кодексе.
Открывай и читай..
Z © (17.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Z © (17.06.2004 12:06) Прямая ссылка
это не ТК вообще-то регулирует - сфера другая, это право социального обеспечения, которое разнится зачастую с трудовым.
Напр, при оплате нетрудоспособности - по совместительству не оплачивается, хотя жаль. Оспаривали в прошлом году, но так и осталось, хотя в ТК все работы нужны, важны и равны))))))))
Янка © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Янка © (17.06.2004 13:06) Прямая ссылка
Такое есть и очень давно.
У нас была оогромная буча на прошлой работе, когда всех принимали на испытательный срок в одну компанию, а потом на постоянку переводили через увольнение - принятие на работу.
У всех прервали трудовой стаж, сволочи - в итоге потом компания сама доплачивала за больничные, т.к. процент выплаты по больничному листу зависит от срока непрерывного стажа.
Sonk © (17.06.2004 14:06) Прямая ссылка
Sonk © (17.06.2004 14:06) Прямая ссылка