Форум >  Архив "О карьере" >  Июнь 2004 года >  Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Правда ли, что если увольняться по собственному желанию больше, чем 1 раз в году стаж прерывается? Когда успели принять такое изменение к ТК???
Недоумевающая © (17.06.2004 11:06)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 2 чел.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 1.00 из 5.
Прямая ссылка


т.е. надо обезательно год отработать на новом месте?!
Ви © (17.06.2004 11:06)
Прямая ссылка

черт ти что получается, хотелось бы увидеть глазками этот документ, это только слухи, а номер сказать никто не может, вот поэтому и интересуюсь
Недоумевающая © (17.06.2004 11:06)
Прямая ссылка

Такого в трудовом кодексе нет.Есть понятие прерывный и непрерывный стаж,а также исчисление трудового стажа при увольнении и приёме на работу
))(( © (17.06.2004 12:06)
Прямая ссылка

Понятно.Это наши доблестные юристы нам сообщили, а когда спрашиваешь где это записано - то молчат
Недоумевающая © (17.06.2004 12:06)
Прямая ссылка

это еще в советское время такое было))))))) никаких изменений сейчас поищу... вот - Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в редакции от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.) п. 7 и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. зы. это мне, видать, делать нечего, только на свое каждое слоыво бумажку давать)))))))))) и не смотрите на древность документа - Указом Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 сохранен действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности
Янка © (17.06.2004 13:06)
Прямая ссылка

Честно....первый раз слышу об этом..... Столько раз работу меняла и нигде не слышала об этом...
Z © (17.06.2004 13:06)
Прямая ссылка

)))))а ктож тебе скажет))))) это ведь для соцобеспечения важнои тебя, а не для работодателя
Янка © (17.06.2004 13:06)
Прямая ссылка

Все вопросы, связанные с приемом/увольнением отражены в Трудовом Кодексе. Открывай и читай..
Z © (17.06.2004 12:06)
Прямая ссылка

это не ТК вообще-то регулирует - сфера другая, это право социального обеспечения, которое разнится зачастую с трудовым. Напр, при оплате нетрудоспособности - по совместительству не оплачивается, хотя жаль. Оспаривали в прошлом году, но так и осталось, хотя в ТК все работы нужны, важны и равны))))))))
Янка © (17.06.2004 13:06)
Прямая ссылка

Такое есть и очень давно. У нас была оогромная буча на прошлой работе, когда всех принимали на испытательный срок в одну компанию, а потом на постоянку переводили через увольнение - принятие на работу. У всех прервали трудовой стаж, сволочи - в итоге потом компания сама доплачивала за больничные, т.к. процент выплаты по больничному листу зависит от срока непрерывного стажа.
Sonk © (17.06.2004 14:06)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору