Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > Смена работы

Смена работы

Решила поменять работу. Сейчас работа связана целиком с организацией работы шефа, коллектива (оперативная работа), координация и контроль. Хочу попробовать что-то вроде директора по персоналу. Какой грамотюшки мне может не хватить? Должность сейчас достаточно высокая (госслужба). Можно претендовать, или надо начинать с нуля?
Марик © (02.06.2004 17:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Ну на директора сначала конечно сложно претендовать, а на менеджера вполне. Но я бы посоветовала курсы сначала закончить специализированные курсы.
Маруська © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

С чем я могу столкнуться? У меня 15 лет стажа госслужбы. Была помощником министра, сейчас руководитель аппарата министра. Всякое за эти годы видела. Может актов законодательных каких и не знаю, но где их найти - представляю
Марик © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Дело в том, что необходимо обладать некими знаниями и неплохо бы опытом. Трудовой кодекс знать в конце концов и как его применять. Что в Вашем представлении делает директор по персоналу?
Маруська © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Регулирует ситуации внештатные, контролирует правильность оформления кадровых документов, должностные инструкции в конце концов. Там ведь специалисты должны быть в наличии. Он же не один работает
Марик © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

вот чтобы регулировать и проверять надо знать кодекс трудовой и нормативы по охране труда и связанное законодательство (например, как иностранцев брать на работу и тп), знать основы управления, огранизация оплаты труда, организацию сменной работы, распределение рабочей силы, вопросы повышения квалификации, участвовать в составлении бюджета. заниматься конфиденциальными соглашениями, контрактщиками и тд и тп.
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Неужели я по ходу не смогу сориентироваться? Здесь у нас кадровичку часто поправляю.
Марик © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

тогда только снимаю шляпу
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Жень, я здесь на все руки от скуки. Когда к шефу приходят с какой-нибудь просьбой, он спрашивает, а Марина не может решить? Они говорят - не может, тогда он отвечает - Ну если Марина не может , тогда только я сам!
Марик © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

ну тогда чего ж ты спрашиваешь? Все вакансии для тебя - хоть фин директор, хоть по персоналу. Я смеюсь, но если серьезно, то я ничего не могу посоветовать человеку, который считает что как директор по персоналу (не знаю в какой отрасли причем) может сориентироваться на месте, потому что я бы не смогла, у меня не та соображалка и квалификация. Я только хочу тебя предостеречь - очень часто люди, как-то и что-то понимающие на иностранном языке считают, что ВЛАДЕЮТ этим языком, тк на прочих иностранных просто не знают ни одного слова. Но это не показатель, что они владеют языком. И помочь найти или заполнить стандартный бланк это одно, а разработать эффективную систему хотя бы найма кадров или учета рабочего времени на крупном предприятии это абсолютно другое
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Я согласна абсолютно. Но получается тогда, что я со своего места вообще никогда никуда не уйду. Т.к. здесь все левой ногой делаю, а остальное все не умею!
Марик © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

а учится не хочешь? есть курсы - по крайней мере будешь представлять какие вообще есть задачи у директора по персоналу
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Курсы тоже можно. Только у меня сейчас академия госслужбы в самом разгаре
Марик © (02.06.2004 19:06)

Прямая ссылка

просто маленький пример из жизни небольшой фирмочки, где дир по персоналу совмещает должности: есть вакансии в 3 разных отделах, надо организовать найм с минимальными затратами денег и времени своих работников, причем отчетность по найму должна показывать критерии отбора для высшего начальства, половина кандидатов иностранцы (причем по тех. данным они превосходят местных) как из ЕС, так и вне, надо учитывать разницу в оформлении и пути и стоимость оформления рабочих виз, на все должности надо провести анализ зарплат в отрасли и вывести минмму-максимум предлагаемых зарплат по каждой должности. Я молчу об участии в интервью
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Ого. Но может глаза боятся, а руки делают?
Марик © (02.06.2004 19:06)

Прямая ссылка

делают, но только без опыта и знаний ошибок будет море, а они очень дорого обходятся. Надо учиться до. И это только маленькая часть работы.
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 19:06)

Прямая ссылка

Знаешь, когда я рассказываю про свою ныннюю работу, все глаза круглыми делают - вроде того, и как это ты все одна тянешь. ничего тяну же, Ошибки тоже случаются, ест-но.
Марик © (02.06.2004 19:06)

Прямая ссылка

и чего они в первые месяцы "учебы" наделают?
Менпоперс © (04.06.2004 09:06)

Прямая ссылка

супер! ну просто супер!
)))))))))) © (04.06.2004 09:06)

Прямая ссылка

да, но чтобы со специалистами работать надо и самому знать, что к чему, они же с вопросами все равно к руководителю идут. И ответственность вся на нем.
Маруська © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Неужели я не смогу по ходу дела подучиться? Надо в кадрах 100 лет отработать, чтобы во всем разобраться?
Марик © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

в политие, футболе и кадровой работе разбираются все))))))) чего в директоры-то сразу?
Менпоперс © (04.06.2004 09:06)

Прямая ссылка

господи, ну хоть бы в вакансиях требования посмотрели! там ведь все пишут: что знать, что уметь и что закончить!
Менпоперс в изумлении © (04.06.2004 09:06)

Прямая ссылка

что именно ты делала о работе с кадрами? ну например, ты знаешь, какие сертификаты положено по закону директору по персоналу иметь? Или нет таких?
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

Сертификатов нет у меня. Может у нас и не надо? У нас нач.отдела кадров вообще без высшего образования. И ничего. Попробуй скажи ей об этом!
Марик © (02.06.2004 19:06)

Прямая ссылка

так надо или не надо :) ? это и есть вопрос. У нас нужен один сертификат - по охране труда
Jane-Kulinarka © (02.06.2004 19:06)

Прямая ссылка

ну, на таком фоне, можно, конечно, все... а вот разницу между отделом кадров и отделом по работе с персоналом Вы знаете? в некоторых организациях одновременно оба отдела есть - найди 10 отличий.
Менпоперс © (04.06.2004 09:06)

Прямая ссылка

а Вы уверены, что хотите уйти? почитала все сообщения внизу, мне кажется у Вас ловольно-таки интересная работа, и раз Вы довольно давно работаете в этой структуре и в этом коллективе, не забывайте, что будет очень тяжело вжиться в новый коллектив. А на директора по кадрам Вас вот так без опыта работы не возьмут,100%. У нас, например, Директор по кадрам еще и является менеджером по качеству Системы Менеджмента Качества по стандартам ИСО 9001:2000.
Катерина © (03.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Коллектива нет вовсе. Шеф поддерживает ситуации, когда нет дружбы. Друг на друга стучат, перед ним выслуживаются, причем друг другу в лицо улыбаясь. Он если что не так им никогда ничего не говорит, с меня шкуру спускает. У меня нет больше сил.
Марик © (03.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

ха, а вы думаете в других коллективах по-другому? везде одно и тоже, просто Вам надо как-то ситуацию переломить в корне.
Катерина © (03.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

Ой а я вас помню! Я вот вам еще раз скажу, что претендовать можно и нужно на все! Попытка не пытка, вы никогда не знаете, кому и где вы будете нужны, поэтому смело рассылайте свое резюме везде где только хотите. Главное не спешите побыстрей уйти, тада уж точно найдете то что вас устроит!
Малена © (03.06.2004 13:06)

Прямая ссылка

Спасибо! Я этот совет слышу часто - не торопись! Я вобщем и не тороплюсь, но надеюсь, что это не затянется. Хотя торопиться в этой сиуации крайне неразумно. Я абсолютно согласна.
Марик © (03.06.2004 14:06)

Прямая ссылка

ээ, смело так, сразу в директоры... молодца, однако... хотя и не знам, чего там уметь надо... вот как поставят кому такого директора, вот отделу по работе с персоналом мало не будет...
Менпоперс © (04.06.2004 09:06)

Прямая ссылка

Смена работы

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Смена работы

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?