Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > Причина поиска новой работы...

Причина поиска новой работы...

Вопрос на собеседовании. Как отвечать? Вариант: "Реализация личных карьерных устремлений" Годиться? Типа хочу весь мир, а здесь не дают. (Могут конечно спросить: "Почему сам (сама) не возьмешь?") Есть мнения? Интересно мнения проф-ол в HR.
fruk © (17.06.2004 16:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Хочу расти еще выше, хочу добиваться нового.
Tixonia © (17.06.2004 16:06)

Прямая ссылка

смотря где собеседование - в агентстве или на предприятии, какого уровня должность и тп
Jane-Kulinarka © (17.06.2004 16:06)

Прямая ссылка

Должность рулевая, не top. Про агенство или нет, если честно не понял. Какая разница? Естественно многое зависит от конкретных условий, людей, погоды:), но есть какие-то общие правила, схожие. Ну вроде того, что не желательно выдавать в виде причины - деньги и тд.
fruk © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

ну смотря какая фирма, я знаю кучу менеджеров которые еще как скосятся на термин "Реализация личных карьерных устремлений" , а вот в агентстве пройдет
Jane-Kulinarka © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

"Будь проще и люди к тебе потянуться" - я правильно понял? :)
fruk © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

да, я согласна с Just, но поленилась написать. Про отсутствие возможности роста очень многие говорят на собеседовании, но не надо так высоскопарно. И если зарплата реально важна, то вовсе не зазорно сказать об этом на интервью работодателю, не зря же и работодатели о себе пишут, что предлагают достойную оплату или competitive compensation plan. Правда, смешно, когда кандидат просит рассказать о том, что фирма предоставляет и комментирует примерно так "оо, спортивная компенсация - мне это нравится"
Jane-Kulinarka © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

аха.:) а еще меня умиляет, когда на вопрос о желаемом уровне з/п отвечают - "а сколько предлагаете Вы".
Just © (17.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

А почему умиляет! Разница в оплате очень сильно варируется. Значит кандидат должен знать сколько он стоит? Это один из "разведпризнаков"? Поясни, плз. Ты считаешь правильно выдвигать вакансию без указания зп? ...и первая цивра должна исходить от кандидата? И как, на твой взгляд, надо действовать? Я просто говорил цифру, по максимуму, в разумных пределах, конечно, но все равно это нервирует.
fruk © (17.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

кандидат как раз должен знать сколько он стоит, если он хочет ориентироваться на рынке труда. Найм всегда ситуация продавец-покупатель. Надо быть готовым к вопросу "на какую зарплату вы рассчитываете". Рейндж зарплаты для вакансии может быть очень большим. Или как мы иногда делаем для тех спецов - у меня есть максимум, потолок, который я могу платить и я стараюсь найти лучшего, какого только могу. Каждый кандидат на интервью говорит свой уровень зарплаты, а если мы делаем ему предложение, то только тогда говорим свою сумму, примерно в половине случаев она такая же как заявлена, в остальных мы предлагаем выше. Иногда причиной отказа бывает то, что человек запрашивает намного больше, чем мы его оценили
Jane-Kulinarka © (17.06.2004 21:06)

Прямая ссылка

ну, и как при любом торге я готова переплатить ровно столько, сколько понадобиться для того, чтобы переманить "интересующего" меня кандидата. ставить сразу ему заоблачные оклады, если это неразумно. + меня нервирует, когда на конкретный вопрос, который человек, пришедший на собеседование должен знать, мне отвечают вопросом. Или еще одна глупость - ответ "мне неважно".
Just © (18.06.2004 10:06)

Прямая ссылка

я отношусь достаточно скептически к таким фразам (сказывается заезженность). тут играет многое: как человек это говорит, слышна ли искренность в его голосе, как он аргументирует отсутствие роста на своем прежнем месте, не сбежит ли он от нас, когда тоже решит, что расти ему больше некуда, особенно если предлагаемая ему должность тоже не особенно способствует росту. лично я считаю нормальным объяснением, если человек, после этой фразы еще добавляет, но в корректной форме, что он дескать там вырос как специалист, вот такие вот новшества запровадил, но з/п ему больше не дают, и расти не дают, поэтому - ни морального, ни материального удовлетворения от работы он больше не получает, но он безмерно благодарен той фирме за все, что она для него сделала. ну что-то в таком духе. опять же, лично я , не люблю пафоса у претендентов на собеседовании.
Just © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

Информативно. Спасибо. Вообще все индивидуально и надо убеждать... Если компания сильная, а ему не дают...тут тоже, на мой взгляд, не просто...может ты не такой и хороший?...сколько раз просил? А нейтральными фразами типа: "Компания в тупике, руководство в растерянности..." похоже сейчас не отделаешся, нужна конкретика. Прав? Вобщем по ситуации ...и еще галстук красивый (если HR дама :) Наверно так.
fruk © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

и в сильной компании могут быть разные причины, по которым человеку трудно вырасти, у нас был директор, который считал, что менеджеров среднего звена только со стороны можно набирать, никогда из своих. Еще бывают ситуации, когда карьерный рост в рамках нынешней компании не соответствует твоим профессиональным запросам - ну например, невозможно расти техническому спецу никуда, кроме как в проект-менеджеры, где очень много бюрократии, а как технарь он будет дисквалифицироваться
Jane-Kulinarka © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

Согласен, но, по опыту, работодатели не любят у кандидатов "карьерных устремлений". Человек нужен для выполнения определенных функций(Внедрить ERP систему, провести реструктуризацию...вобщем "от забора и до обеда") И на вопрос: "Чего ты хочешь?" хотят слышать: Трудиться, трудиться и трудиться на ваше благо, не спать и не есть. Тоже ведь не правильно. Собеседование сводиться к тому: Кто кого обманет. А говорить: "Я хочу получить должность исп.директора через два года вашей компании" - смешно.
mars © (17.06.2004 17:06)

Прямая ссылка

абсолютно не смешно, если такое заявление подкреплено знаниями, опытом и личными качествами кандидата. если я увижу, что он действительно сможет стать через 2 года исп.директором, я бы его рекоммендовала. лично мне импонирует желание карьерного роста и здоровые амбиции.
Just © (17.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

да, я согласна, на счет нюансов. опять же, чисто мое и субъективное: если бы мне человек начал рассказывать о тупике своей нынешней компании, я бы расценила это как, мягко говоря, нелояльное отношение к работодателю, если это компания не стоит на грани банкротства. по поводу конкретики - надо разумная ее доза. мне неинтересно слышать о проблемах чужого предприятия, все должно быть описано в общих чертах, и обязательно, корректно. например, буквально вчера, человек мне объяснял, что его начальник уже пенсчионного возраста, спец. безусловно опытный, но имеет соответствующие стреотипы относительно организации рабочих процессов, все те новшества, которые она внедряла (приведен их краткий перечень) буквально приходилось "продавливать"- я понимаю, что от такого борьбы любой человек может устать и нормально это воспринимаю. по поводу "галстука" - и одежды вообще - не люблю неопрятных людей и вульгарно накрашенных женщин. недавно пришла фифа, после которой мне пришлось проветривать кабинет - чуть не удушила меня своими духами. а в остальном по поводу стиля мои личные претензии варьируются только в зависимости от должности, но если все чисто и прилично - так какие могут быть варианты против?
Just © (17.06.2004 18:06)

Прямая ссылка

я тоже страдаю от запахов. Но "духи" ко мне редко приходят, чаще не очень мммм опрятные юные технические дарования. Вообще сам костюм не всегда имеет важное значение, опять же зависит от должности. И если человек себя умеет хорошо держать, толково и содержательно говорит, то впечатление оставит хорошее, даже если он casual одет
Jane-Kulinarka © (17.06.2004 21:06)

Прямая ссылка

Причина поиска новой работы...

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Причина поиска новой работы...

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?