Форум > Архив "О карьере" > Май 2004 года > Где это прописать?

Где это прописать?

Как обозвать документ, в котором нужно прописать например, что работы в кабинете директора проводить только в присутствии того-то, что нахождение на таком-то этаже такому-то сотруднику запрещается???
Маша © (06.05.2004 12:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Правила внутреннего распорядка 9либо дополнения к ним же если есть уже)и всех ознакомить
Янка © (06.05.2004 12:05)

Прямая ссылка

А где там в Правилах внутр. распорядка это прописать?
Маша © (06.05.2004 14:05)

Прямая ссылка

Я же не видела структуры Ваших правил))))))))Огласите содержание)))))) в обязанностях (приход на работу во столько то, обед тогда то там-то..)можно отдельной главой
Янка © (06.05.2004 14:05)

Прямая ссылка

В том то и дело, что у нас нет никаких прописанных на бумаге правил.
Маша © (06.05.2004 14:05)

Прямая ссылка

понятно, они должны быть, иначе - штрафы. Свои не дам , дам какие-нибудь другие. вот для примера (я их не вычитывала, могут быть и ошибки, на первый взгляд - необходимы сильные дополнения) Правила внутреннего трудового распорядка ______________________________________________________ (наименование организации) 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ________________ (далее – Организация) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Организации должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных инструкций. 2. Порядок организации работы Организации 2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников Организации осуществляет Руководитель Организации и его заместители. 2.2. Полномочия Руководителя Организации и его заместителей определены в их должностных инструкциях. Кроме того, Генеральный директор Организации и его заместители (далее – руководство Организации) организуют и контролируют деятельность структурных подразделений организации, осуществляют приём и увольнение работников. 2.3. Структурные подразделения Организации осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и должностными инструкциями работников. 3. Порядок приема на работу, условия должностного роста и порядок увольнения работников Организации 3.1. Перед принятием решения о приеме соискателя на вакантную должность в целях более полной оценки его профессиональных и деловых качеств руководство Организации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы. 3.2. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.16 ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ "Заключение трудового договора". Прием работников на работу оформляется приказами администрации Организации на основании заключенного с работником трудового договора и поданного им заявления о приеме на работу. 3.3. Непосредственный начальник лица, принятого на работу: · знакомит его с порученной ему работой, а также с должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под роспись); · разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы. 3.4. Ответственные лица Организации: · проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.; · знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции; · предупреждают работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации и ответственности за её разглашение и передачу другим лицам. В случае необходимости с работником может быть заключено дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны. 3.5. Вопросы повышения работников в должности рассматриваются на основании представлений руководителей структурных подразделений, исходя из результатов аттестации, а также профессиональных и личных качеств работника. 3.6. Прекращение трудовых отношений с работниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя Организации. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководство Организации за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 3.7. Днем увольнения работника считается последний день его работы, в который с ним производится окончательный расчет и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всем работникам Организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни. Начало рабочего дня - ______, окончание - _____, обеденный перерыв с ____ до ______. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. 4.2. Для отдельных категорий работников Организации может устанавливаться сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, а также разделение рабочего дня на части. Для работников организации, работающих по графику дежурства (сменности), время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности). График дежурства (сменности) утверждается руководителем Организации и доводится до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до введения его в действие. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник Организации заявляет об этом своему непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 4.3. По инициативе руководства Организации в соответствии со ст.99 ТК РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Изменение общего режима работы допускается по отдельным подразделениям на основании приказов Организации. 4.4. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством Организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 5. Поощрения за труд 5.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства Организации и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены: · объявлением благодарности; · премией; · награждением ценным подарком. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовою книжку работника. 6. Социальное обеспечение 6.1. Работники Организации подлежат государственному социальному страхованию. Работникам при наличии соответствующих условий за счет средств Фонда социального страхования выплачиваются пособия и компенсации (пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.). 7. Заработная плата 7.1. Работникам организации устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. 7.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 1-го и 15-го числа следующего за истекшим месяца. 8. Трудовая дисциплина 8.1. Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным соответствующими властными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания руководства Организации. 8.2. Работники обязаны сохранять в тайне сведения, относящиеся к промышленной, торговой, финансовой, технической и иной информации, ставшие им известными в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. 8.3. За совершение дисциплинарного проступка - то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - руководством Организации к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: · замечание; · выговор; · увольнение по соответствующим основаниям. 8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 8.5. Приказ (распоряжение) руководства Организации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со ст.66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 8.6. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 9. Заключительные положения 9.1. Все работники Организации обязаны соблюдать установленный пропускной режим, иметь при себе пропуск и предъявлять его по первому требованию сотрудников охраны. 9.2. Сотрудникам Организации запрещается курить в местах, где в соответствии с требованием пожарной безопасности установлен такой запрет; приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, проходить на территорию Организации и находиться на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 9.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях Организации на видном месте. ________ можно впимхнуть в гл 4, но тогда переименовать надо ее, либо отдельной главой между 8 и 9 и обозвать...хм..напр, Особенности организации труда в ___ у все туда впихнуть
Янка © (06.05.2004 14:05)

Прямая ссылка

это инструкция для уборщиц, которую они должны подписать после ознакомления.
элм © (06.05.2004 13:05)

Прямая ссылка

а причем тут уборщицы? Работы могут быть разные, в том числе строительные, документарные. Нахождение на этаже вроде ко всем относится.
Янка не уловила © (06.05.2004 13:05)

Прямая ссылка

Тогда значит написать инстр.общую и раздать начальникам тех отделов, которые имеют привычку работать в кабинете начальника.
элм © (06.05.2004 16:05)

Прямая ссылка

Где это прописать?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Где это прописать?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?