| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2004 года > про увольнение и отпуск |
про увольнение и отпуск
Девочки, кто знает, можно ли использовать свой неотгул.отпуск, вместо отработки в две недели. Ситуация такая:девочка, вместо двух недель отпуска (1 раз в 6 месяцев) взяла только одну неделю. и теперь хочет подать заявление на увольнение.Возможно ли одну неделю нормально отработать, а вторую включить в счет отпуска, вместо отработки?
Йожик © (16.04.2004 11:04)
Прямая ссылка
ну компенсацию он платить не будет, 100%. Ну не хочет человек отрабатывать, иначе потеряет другое вкусное место
Йожик © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
спасибо! нужны были варианты для работника!
Йожик © (16.04.2004 13:04) Прямая ссылка
у нас больничный взять-проблема!Надо через "своего" врача как-то делать, а такого нет.
Йожик © (16.04.2004 14:04) Прямая ссылка
думаю все-таки рискнем подать заявление на увольнение с отработкой в одну неделю,а вторую за счет отпуска. Если не прокатит, то в любом случае, будем думать о больничном на вторую неделю.Озадачиваемся врачами.
Йожик © (16.04.2004 15:04) Прямая ссылка
это не мы нарушаем, это наши начальники нарушают :))
Йожик © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Йожик © (16.04.2004 11:04)
Я так делала, когда увольнялась. Сначала написала заявление на отпуск (1 неделю), а в заявлении на увольнение указала дату, последний день отпуска. Таким образом, вместо двух недель пропработала одну, а на второй была в отпуске
Et © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Et © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
сенкс!
Йожик © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Йожик © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
По закону работодатель может отпустить и без отработки 2 недель. В вашей ситуации можно сделать так: приказ об отпуске, потом заявление об увольнении от того числа, когда она должна выйти из отпуска и на заявлении запись руководителя, что он согласен уволить ее по истечение 1 недели. Хотя я бы на ее месте написала заявление, 2 недели отработала, а за неиспользованный отпуск получила бы компенсацию
bostik © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
bostik © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
возможно, если работодатель на это пойдет
а если не пойдет, то конпенсацию должен за неотгуленный отпуск выплатить
Optimistik © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Optimistik © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
ну компенсацию он платить не будет, 100%. Ну не хочет человек отрабатывать, иначе потеряет другое вкусное место
Йожик © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Вы-то какой ответ хотите получить? Для работника варианты:
1. написать на отпуск, а затем на увольнение.
2. уйти на больничный /или им пригрозить/
3. напугать нарушениями /это маленькое, хоть и неприятно, а вот пойдут трясти.../ - хотя не считаю такие вещи оптимальным вариантом.
Для работодателя:
1. выплатить и отпустить с миром.
2. выплатить по официальному окладу.
3. пакостить - возможны варианты.
Менпоперс © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
спасибо! нужны были варианты для работника!
Йожик © (16.04.2004 13:04) Прямая ссылка
С этого бы и начали))))) Больничный - он удобен. Только официальное оформление на новой работе тогда задержится.
Менпоперс © (16.04.2004 13:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.04.2004 13:04) Прямая ссылка
у нас больничный взять-проблема!Надо через "своего" врача как-то делать, а такого нет.
Йожик © (16.04.2004 14:04) Прямая ссылка
а как тогда будешь?
Менпоперс © (16.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.04.2004 14:04) Прямая ссылка
думаю все-таки рискнем подать заявление на увольнение с отработкой в одну неделю,а вторую за счет отпуска. Если не прокатит, то в любом случае, будем думать о больничном на вторую неделю.Озадачиваемся врачами.
Йожик © (16.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Вопрос можно? Почему будущий работодатель не хочет ждать отработки в 2 недели? Особенно, если учесть, что оформить официально тебя сможет только с момента увольнения с предыдущег оместа работы. Ты неделю будешь работать без оформления? Твоя работа это допускает? Как с оплатой на это время?
Менпоперс © (16.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.04.2004 15:04) Прямая ссылка
ойййй,я честно говоря, не в курсе, это не для меня. Знаю,что там обычная коммерческая структура. Уходит с коммерческой и идет в коммерческую. У каждого свои тараканы.
Йожик © (16.04.2004 17:04) Прямая ссылка
Йожик © (16.04.2004 17:04) Прямая ссылка
Если это Россия, по истеч. 6 месяцев работник имеет право на ПОЛНЫЙ ОТПУСК продолжительностью не менее 28 календарных дней. По требованию работника, отпуск может быть предоставлен частями, но 1 из частей не может быть менее 14 дней. Нарушаете ТК.
Менпоперс © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
это не мы нарушаем, это наши начальники нарушают :))
Йожик © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
а как при увольнении в таком случае считается кто кому что должен за отпуск?
Jane-Kulinarka © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
У нас масса нестыковок в ТК:((( И поправок нет( Мы страемся либо давать отпуск на 14 дней после полугода - но тут нужно заявление работника, что он просит предоставить именно 2 недели, либо полный в конце года. Либо бухгалтерии "выкручиваются" - думцы не додумали, что делать, когда такие статьи принимали:(( А у вас как?
Менпоперс © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
у нас если работник отгуляет больше оплачиваемого отпуска, чем он заработал, то при увольнении мы учтем его долг при расчете выходной зарплаты
Jane-Kulinarka © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.04.2004 12:04) Прямая ссылка
если человек отпуск не отгулял, то при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск
Фанька © (16.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Фанька © (16.04.2004 15:04) Прямая ссылка
да, положена, но за фактически заработанный отпуск
Jane-Kulinarka © (16.04.2004 16:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.04.2004 16:04) Прямая ссылка
