Форум > Архив "О карьере" > Март 2004 года > вопр: отпуск по закону |
вопр: отпуск по закону
Помогите разобраться: работаю в магазине продавцом- консультантом, по 4 часа в день. Отработала пол-года. Хочу взять отпуск, а мне не дают. Говорят, что так как я работаю по контракту, на меня Трудовой не распространяется. Так ли это? Может, ссылку на сайт трудовой инспекции дадите?
ххх © (03.03.2004 14:03)
Прямая ссылка
ххх © (03.03.2004 14:03)
в трудовую запись идёт?
Panterka © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Panterka © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Запись не будут делать, если это ИП в России. Но ТК действует.
Менпоперс © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Учитывайте, что трудовой договор определяется не названием, а конкретным содержанием. Таким образом, договор, названный контрактом, может быть по содержанию как трудовым, так и гражданско-правовым договором (к примеру, договором на оказание услуг). Решающее значение имеют условия, закрепленные в конкретном договоре.
Panterka © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Panterka © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
В то же время, работодатель не может ухудшать условия по ср. с ТК. Я так и не услышала: какая страна, какой договор.
Менпоперс © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
я думаю они не имеют право заключать контракт (кстати он ограничен сроком?), они должны заключать трудовой договор с работником. В новом трудовом кодексе нет такого понятия как контракт.
Panterka © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Panterka © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
не идет, договор без срока
ххх © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
ххх © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
трудовые договора могут быть бессрочными, запись в трудовую делается
Jane-Kulinarka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
на бессрочные трудовые договоры - те же условия.
Менпоперс © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Ерунда какая. Трудовой кодекс распространяется на всех работающих и работодателей.
Даже если контракт срочный, по новому законодательству надо начислять отпускные дни.
Татьяна © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Татьяна © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Совершенно верно. Отпуск положен в любом случае
Sonk © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Sonk © (03.03.2004 14:03) Прямая ссылка
если она работает по контракту оказания услуг (у нас он назывался еще договор подряда), а не по трудовому договору, то отпуск не положен. По крайней мере у нас так. Но работник может жаловаться и доказывать, что фактически он является работником и с ним должен быть заключен трудовой договор
Jane-Kulinarka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2004 15:03) Прямая ссылка