| Форум > Архив "О карьере" > Март 2004 года > Как уволить человека? |
Как уволить человека?
Месяц назад взяли на работу секретаря, она не справляется со своими обязанностями, начальнику это конечно не нравится и он сказал, чтобы я уволила ее. Как мне сказать ей об этом корректно и чтобы не обидеть?
Сара © (23.03.2004 12:03)
Прямая ссылка
да,так и надо!все зависит от того, насколько вы близко и долго контактировали с этим человеком. Либо официальный тон руководителя, либо в "дружеской" форме.
Йожик © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
Сара © (23.03.2004 12:03)
Не обидеть не получиться, т.к. в какой бы мягкой форме не говорили об увольнении, это для увольняемого всегда больно. ИМХО. Лючше сказать прямо, что она уволена и аргументировать почему. Вот это "почему" поможет девушке на будущее сделать выводы, чтобы не попадать в подобную ситуацию.
etna © (23.03.2004 12:03) Прямая ссылка
etna © (23.03.2004 12:03) Прямая ссылка
А в чем заключается "не справляется"?
Фрося © (23.03.2004 12:03) Прямая ссылка
Фрося © (23.03.2004 12:03) Прямая ссылка
Не прошла испытательный срок и все тут.
Док © (23.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Док © (23.03.2004 13:03) Прямая ссылка
А поему об этом говорит не он сам?
Менпоперс © (23.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Менпоперс © (23.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Садишься напротив и гришь:"Маша/Даша и т.д.,мне очень жаль,но ты у нас больше не работаешь (назвать дату). К моему сожалению,нашего руководителя не устраивают недочеты в твоей работе.Да ты/вы вероятно и сами замечали,что не справляетесь.Мне очень жаль, удачи тебе/вам" -что-то в этом роде. И тут же по-человечески предложи валерьянку. Во-всяком случае, после такой беседы девочки ко мне еще забегали, да и начальство вежливо интересовалось, удалось ли им устроиться куда-нить.
Йожик © (23.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Йожик © (23.03.2004 15:03) Прямая ссылка
Как в анекдоте: "Светлана Сергеевна! Вы такой хороший секретарь, просто не знаю, как бы мы без вас справлялись! Но с понедельника мы все же попробуем..."
А если серьезно, то, во-первых, увольнять надо по закону. А во-вторых, все просто "Мы попробовали работать с вами, но далеко не во всем у нас это получилось. Вы пока еще не готовы работать с нужной нам интенсивностью, поэтому очень сожалею, но вынуждена сообщить, что мы хотели бы с вами расстаться".
Замша © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
Замша © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
да,так и надо!все зависит от того, насколько вы близко и долго контактировали с этим человеком. Либо официальный тон руководителя, либо в "дружеской" форме.
Йожик © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
Здравствуйте!
А можно просто сказать- "Вы сами видите, что не справляетесь с обязанностями, поэтому Вам стоит найти более подходящее место работы"
Она сейчас на испыт. сроке? До того как закончится исп. срок работодатель может уволить работника без особого объяснения причин- просто "не подошла". А огорчится-то она все равно, так что не стоит так корить себя, это же не Вы плохо выполняете обязанности.
Павидла © (24.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Павидла © (24.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Или речь не про Россию, или ТК с утра переписать успели?
Менпоперс © (24.03.2004 13:03) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.03.2004 13:03) Прямая ссылка
А прямо сказать: ошибки в документах, .... Чтобы работник РЕАЛЬНО ПРЕДСТАВЛЯЛ - что именно. Между прочим, и обоснование уволнения надо будет написать. И фраза " Мы попробовали работать с вами, но далеко не во всем у нас это получилось" - тут не пройдет. А уж про то, что людей отсутствие обратой связи никак не убедит работать над ошибками /о которых им не сказали/ и говорить нечего.
Менпоперс © (24.03.2004 07:03) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.03.2004 07:03) Прямая ссылка
Не, ну если по статье увольнять, это одно. Но идея в том, чтоб человек ушел сам, да еще и без большой обиды.
Замша © (24.03.2004 09:03) Прямая ссылка
Замша © (24.03.2004 09:03) Прямая ссылка
И мы - добрые и хорошие? А остальной персонал демотивирован - человека "попросили", за что - не объяснили. Версии, доводы, комментарии жертвы.
Менпоперс © (24.03.2004 11:03) Прямая ссылка
Менпоперс © (24.03.2004 11:03) Прямая ссылка
так и тут по статье - за неудовлетворительные результаты испытательного срока. Разве нет? Исп срок для того и существует, чтобы работник и работодатель убедились, что их выбор был правильный.
Jane-Kulinarka © (24.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (24.03.2004 14:03) Прямая ссылка
Попала под сокращение, так и сказать
Мулатка © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
Мулатка © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
О сокращении уведомляют под подпись за 2 месяца и пособие выплачивают. Ее любой суд восстановит. Надо убедить ее уволиться самой.
Замша © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
Замша © (23.03.2004 16:03) Прямая ссылка
А взяли с испытательным сроком?
Panterka © (24.03.2004 16:03) Прямая ссылка
Panterka © (24.03.2004 16:03) Прямая ссылка
