| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2004 года > не понимаю |
не понимаю
ситуация следующая. решила сменить работу. сделали предложение из одной фирмы-согласилась. сообщила нынешнему шефу об уходе.... теперь он собирается встречатся с моим новым работодателем и выяснять что-то... с одной стороны приятно, что за тебя борятся(заявление об уходе лежит неподписанное), а с другой.....неприятно как-то. разве я не имею права выбора?
такая вот ситуёвина
санитарка © (28.01.2004 14:01)
Прямая ссылка
Может и нет, был когда-то разговор на тему, инициированный другой организцией - "не уводите наших работников"
Янка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 14:01)
а о чем говорить?
Янка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
Янка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
Когда увольняешься не принято говорить на стерой работе, куда перейдешь, пока не устроишься. "Язык мой, враг мой"
etna © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
etna © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
понимаешь ли в чём дело. из всего сказанного выше и так видно что шеф человек неординарный. сфера бизнеса остаётся у меня та же. и он всё равно узнает. но тогда будут испорчены отношения, а я бы хотела продолжать сотрудничество. да и уже 10000 раз убеждалась, что лучше сказать правду, чем Даже недоговорить.
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
а они знакомы лично? и насколько?
Янка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
Янка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
конечно,нащи фирмы сотрудничают. ну не "кореша" конечно. ИМХО у моего нынешнего шефа таковых похоже вообще нет.
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
предпологаю об условиях. и о том что он меня"вырастил,выкормил,ходить научил...". но самое то интересное что он не сможет предложить мне тех условий! предложить то сможет, а вот выполнить...
бред какой-то. странная он личность.
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
Может и нет, был когда-то разговор на тему, инициированный другой организцией - "не уводите наших работников"
Янка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
такого разговора, насколько мне известно, не было. и в договоре не оговаривалось, что я не имею праиа после увольнения какое-то время работать на конкурентов. обидно просто, я что рабыня и не имею права голоса? я хочу роста! если вижу, что здесь весь потенциал исчерпан, значит надо идти дальше.
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
совсем дурненьки были бы работодателм, если по РФ законам прописали запрет, сразу штрафы административные вкатали.
Да имеешь ты право голоса, что ты обиделась то? ))))))) Ну поговори с ним, даже с двумя (смотря по обстоятельствам). Дескать понимаю, что старый обученный работик лучше нового необученного при прочих равных. И мотивировать можно разными путями, но не кажется ли Вам, что работала я нормально, хотела продолжать с Вами работать из лучших соображений. Но понимаю финансовую ситуацию, поэтому без нареканий расстаюсь...
Янка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
Янка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
комментарий сорри немного неверный. я не в России и у нас практикуется оговорка,к примеру, в теч. года-двух после увольнения не работать в конкур. орг-ях. но , опять же,этого не было в моём случае. да и вообще я просто пытаюсь понять человека(шефа) как он может повлиять на ситуацию. не отпустить? вот именно что непонятка...
санитарка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
гадостей новому работодателю наговорить
Янка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
Янка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
ну это ближе к теме.есть ещё мысль попросить "отступные".типа выкупить меня как негритянку.
санитарка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
хм..до такого моя фантазия не дошла)))))
Янка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
Янка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
отож! и такое бывает. прям знаешь, как-то вместе со стулом парю по офису. (чёрный юмор)
санитарка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
санитарка © (28.01.2004 16:01) Прямая ссылка
ты в какой стране? В цивильных странах если пободный пункт (не работать на конкурентов) включается в труд договор, работодатель обязан платить работнику зарплату в течение всего оговоренного периода этой самой неработы по специальности. Если подобные соглашения трудовым законом вообще не регулируются, то работодателю очень сложно такой запрет реально осуществить. Я в Эстонии и с подобным вопросом очень много разбиралась
Jane-Kulinarka © (29.01.2004 13:01) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (29.01.2004 13:01) Прямая ссылка
привет, я тоже в Эстонии. с подобными пунктами сталкивалась на прошлых местах работы. но проблем не было, уходила не к конкурентам. сейчас же в договоре такого пункта не было.
санитарка © (30.01.2004 13:01) Прямая ссылка
санитарка © (30.01.2004 13:01) Прямая ссылка
стрянный какой-то
м © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
м © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
тьфу!
Моталка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
Моталка © (28.01.2004 15:01) Прямая ссылка
Ну, это не так уж и плохо. Значит, заинтересован в тебе.
Мишель © (30.01.2004 14:01) Прямая ссылка
Мишель © (30.01.2004 14:01) Прямая ссылка
