Форум > Архив "О карьере" > Январь 2004 года > интересно, как мне реагировать?

интересно, как мне реагировать?

я работаю офис-менеджером - администратором офиса. если кого-то нет в офисе, то я должна знать, поскольку спрашивают у меня. сегодня первый день должен был выйти новый сотрудник, у нас расформировали нашу дочернюю фирму и его взяли оттуда в бухгалтерию (то есть все его прекрасно знают, я в том числе). начало рабочего дня его нет. 15 мин, полчаса, мы с гл. бухгалтером начинаем волноваться, начинаем думать, что может что-то перепутали и выходит он не сегодня. раздается звонок. он. говорит: я с ребенком в поликлинике, буду может к часу.... это если кто спросит. а так никому не говори. у меня шок, я спрашиванию: во сколько ты договорился придти с директором, н отвечает - к 10. я в шоке. говорю, ладно, поняла. рассказываю гл. бухгалтеру, т.к она спрашивала... мы с ней в шоке. покрывать его не хочется. портить отношения с первого дня тоже.... но, с другой стороны, у нас это не принято. тут все свою зарплату до последней минутки отрабатывают! как же быть?
Пытичка © (19.01.2004 10:01)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Если директор спросит, где он - скажи, а если нет, то и не надо начинать.
Nora © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Согласна с Норой, только еще, мне кажется, нужно подойти и сказать, что вопросы с опозданиями решаются с руководством и больше ты прикрывать его не будешь. Надо объяснить это с самого начала.
Шарлотка © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

если спросят ответь где он, а если нет так нет...
Umni © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Хоть это может показаться жестоким, но я бы посоветовала, перед начальством его не крыть, т.е. если спросят, сказать, все как есть, а не спросят - ему повезло... А вообще так не поступаают, мог позвонить начальнику и объяснить, что задержится и т.п., все ж мы люди...
NMK © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

не поняла, что тут такого?! покрывать никто не просил.. мол, спросят - скажи, я буду к чау, а не спросят - хорошо
Моталка © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

через некоторое время откроется все равно. и мне достанется, что знала и не сказала. вот и не знаю, молчать в надежде, что обойдется и ждать тумаков от начальства, либо стать ябедой и испортить отношения...
Пытичка © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Наверное тогда стоит сказать, но как бы в более мягкой форме, ведь начальство тоже должно понимать всякое в жизни бывает, сказать что им он не дозванился и все такое...
маруся © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

неужели у вас так строго? тяжело в такой обстановке работать, если начальство за каждого опоздавшего спрашивает...
Nora © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Гораздо тяжелее работать, когда не знаешь, кто где и когда явится. У нас вот никогда не поймешь, кто из ученых где болтается. АУП еще можно "построить", а этих просто невозможно!
Татьяна © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

он с ребёнком в поликлинике! вернётся и сам разберётся с начальством, можешь ему об этом напонить тебе больше заняться что-ли нечем?
Моталка © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Надо делать так, как принято у вас в организации, а не подставлять себя из-за человека, с которым неизвестно как еще эти отношения сложатся.
Татьяна © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

почему ты сразу ему не сказала что из-за этого у тебя могут быть проблемы
Натка © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Не покрывать ни в коем случае. Нарочно к директору бежать не надо, но если спросит, так и сказать: звонил, сказал, что с ребенком в поликлинике, будет к часу. Ему потом сказать, что в фирме строгий распорядок и об опозданиях пусть докладывает непосредственно вышестоящему начальнику.
Татьяна © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Сложно советовать не зная ситуации, а может у нее с ребенком что-то серьезное, такое тоже бывает, понимать надо. Хотя в любом случае, стоило позвонить в самом начале рабочего дня.У меня тоже была такая ситуация, на утро у ребенка 39 темп-ра, мы в больницу, там нас обрадовали диагнозом, я звоню на работу, объясняю, мне говорят, что надо прийти, я просто в шоке была, послала всех подальше, ребенок важней... Потом генеральный отчитывал, что когда надо меня нет, (хотя это было один раз) на что я ему ответила, что ребенок у меня один и обратно я его засунуть не могу... Вроде все обощлось, не уволили...
маруся © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

это мужчина. кажется, там полно неработающих родственников. и позвонить он должен был не мне (я не имею право его отпустить), а директору по персоналу или ком. директору.
Пытичка © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Мужик в бухгалтерии? Чудно как то. Скорее всего наврал..:-))) Не переживай спросят ответишь как есть и все. А может он незнал кому звонить или не дозвонился, это тоже не надо скидывать со счетов, ИМХО
маруся © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

он всех великолепно знает, долгое время работал у нас по совместительству. проблема в другом - в той фирме он был единственным бухгалтером и сам себе хозяином. говорит, что поехал в банк - и не найдешь целый день. а здесь по-другому.
Пытичка © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

а как вы сами поступаете в подобных ситуациях? Те, например, если тебе самой надо в поликлинику, то как ты отпрашиваешься и как отрабатываешь?
Jane-Kulinarka © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

Отпрашиваться надо у непосредственного начальства. У нас, например, все просто: "Прошу дать день (или полдня) в счет отпуска". Начальство построже, главный бухгалтер, например, всех своих подчиненных заставляет отрабатывать эти дни. А я, начальство подемократичней, чаще всего прощаю, вызываю только в случае крайней необходимости.
Татьяна © (19.01.2004 11:01)

Прямая ссылка

у нас вообще доволно все свободно - работник может задержаться до 12-00 без предупрдеждения или должен позвонить мне или совему манагеру и предупредить, что он в поликлинике и тп. И свою работу он должен сделать во время, но он сам смотрит, за счет чего. И один день можно не брать за счет отпуска, а так отработать. Понятно, что с ценными и проверенными работниками проблем и не возникает. А если кто-то пытается сачковать, то это сразу видно
Jane-Kulinarka © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

У меня, честно говоря, тоже так, но есть один нюанс: если у меня работник отпросится на денек-другой на словах, а в этот денек поедет в Москву и там попадет под машину? А я ему рабочий день поставлю? Придет его жена и скажет - вы его в командировку послали, документы не оформили... А так у меня заявление лежит - день в счет отпуска. Пришел сотрудник живой-невредимый, заявление в урну. Думаете перестраховка - ничего подобного. Мы тут одному две недели восьмерки ставили, он на свободном графике был, а он эти недели в морге невостребованным лежал.
Татьяна © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

конечно, надо страховаться. Но мы своих непозвонивших сами сразу ищем - на следующий день. Был случай, и по моргам-больницам звонили, а работничек заболел, никого не предупредил и свалил на хутор!
Jane-Kulinarka © (19.01.2004 13:01)

Прямая ссылка

Если это у него впервые, то это "случайность", если это его кредо, то закономенрность и тогда никаких "покрытий"
etna © (19.01.2004 12:01)

Прямая ссылка

интересно, как мне реагировать?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

интересно, как мне реагировать?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?