Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2003 года > Вопрос к Jane-Kulinarka

Вопрос к Jane-Kulinarka

Извините заранее за прямоту. Как я поняла, вы работаете в Кадровом Агенстве - я Вас прошу мне разъяснить один моментик. У меня сложилось "не очень хорошее" впечатление о HR менеджерах. Может быть Вы сможете его развееть. Такое впечателение, что человека на собеседовании в КА постоянно проверяют на стрессоустойчивость (случалось не раз). Спрашивают начиная о весе и цвете волос (если по телефону), заканчивая тем, как я отношусь к переработкам (задержкам на работе и работе в выходные). И другой вид: вопросы типа: быстро ли Вы к нам дорогу нашли? (нужен был кандидат в КА, которое находилось не близко от метро)НЕДАЛЕКО ЛИ ДЛЯ ВАС; не легко ли Вы одеты (я с утра не расчитала и одела одну блузку, хотя можно было и пиджачек одеть) - ТИПА ВЫ ВСЕГДА ЛЕГКО ОДЕВАЕТЕСЬ; или как бы Вы отнеслись, если бы вам сказали сделать работу в определенной программе, которую вы не знаете, Вы откажитесь, попросите вам объяснить принцип работы или сами разберетесь. ТИПА БУДЕТЕ ЛИ ВЫ ЗАНИМАТЬСЯ ТЕМ, ЧТО НЕ БЫЛО ОГОВОРЕННО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ? И на закуску: Вы конфликтный человек? Нет? И почему все говорят не конфликтный, а на деле оказывается, что это совсем не так?!!! Мне кажется, что это форменное издевательство или это не так и я сгущаю краски "The Devil is not so Black as it is Painted"?
Я © (02.12.2003 14:12)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Мне кажется, что сгущаешь :) Например, меня всегда спрашивают, легко ли я их нашла, не думаю, что есть какая-то подоплёка, просто из вежливости спрашивают
Динка © (02.12.2003 14:12)

Прямая ссылка

Ой, прости, я не заметила, что это к Джейн вопрос :)
Динка © (02.12.2003 14:12)

Прямая ссылка

вдобавок: - что вы будете делать если начальник нервный? - насколько вы стрессоустойчивы? - что вы выберете: вам нужно сделать задание, два способа - пойти на конфликт с отделом и сделать или не сделать, не пойдя на конфликт? -согласны ли вы на з/п на 50$ меньше? а на 30$? -назовите свои недостатки, они есть у всех? -вы сможете накричать на человека? -что вы будите делать, если начальник на вас накричит и будет вами не доволен? -вы согласны работать сверх? -а если нужно будет приехать на работу с 7 утра, вы сможете?
рырыры © (02.12.2003 14:12)

Прямая ссылка

я и в 3 часа ночи приезжаю на работу - когда сигналка срабатывает. И иногда работаю до 1 ночи.
Jane-Kulinarka © (02.12.2003 16:12)

Прямая ссылка

Динка: не беспокойтесь. Мнения простых смертных :), не HR менеджеров, тоже интересно. Я не говорю, что они все задают коварные вопросы, которые не имеют целью выяснить их истинный смысл, а имеет под собой скрытый подтекст. Но после встреч с некоторыми я теперь везде и во всем ищю скрытый смысл.
Я © (02.12.2003 14:12)

Прямая ссылка

Джейн не работает в КА.
Taly © (02.12.2003 15:12)

Прямая ссылка

Насколько я знаю, Jane работает HR менеджером и у нее в день 10-20 собеседований - очень похоже на КА
Я © (02.12.2003 15:12)

Прямая ссылка

и HR она не работает) просто набирает себе людей на фирму
Taly © (02.12.2003 15:12)

Прямая ссылка

я действительно не работаю в КА, но работаю в НР :), поэтому и набираю людей на работу в нашу фирму и помогаю хайринг менеджерам (людям, в подчинение к которым и набираются новые кадры)
Jane-Kulinarka © (02.12.2003 15:12)

Прямая ссылка

ничего, что я тут про тебя?))
Taly © (02.12.2003 16:12)

Прямая ссылка

да хоть горшочком назови, только не в печку :)))
Jane-Kulinarka © (02.12.2003 16:12)

Прямая ссылка

добрый день :). Спаисбо за внимание к моей персоне, наверно, вопрос более общий-таки. Тем более, что в КА я не работаю и никаких шансов работать в нем в Эстонии у меня нет, я как минимум недостаточно владею эстонским языком. Более того, я даже не дипломированный кадровик и не психолог, я инженер-программист, но более 10 лет занимаются административной работой, в том числе и кадровой, и прошла несколько треннингов по управлению персоналом. Теперь относительно ваших ммм эмоций :), потому что почти все высказанное - все-таки эмоции, наверно, на душе накопилось, а сами факты не очень страшные (на мой взгляд). Большинство перечисленных вопросов очень понятны и многие я тоже использую в интервью. Например, вопрос "конфликтны ли вы" стандартен при собеседовании на должность, где требуется team work или много коммуникаций. Вряд ли такой вопрос задают только прямо в лоб, в 99% случаев вас попросят проиллюстрировать примерами из вашего опыта или будут задавать вопросы о гипотетических ситуациях, в том числе как вы сами привели в пример - конфликт и ругань или делаете, как все. Можно, я немного в теорию вдарюсь? Теория гласит, а практика подтверждает, что для большинства людей ситуация их оценки сложна, а интервьюирование как раз и есть типичная ситуация оценки. И оцениваемый очень нервничает, стремится изо всех сил "угадать правильный ответ", переоценивает важность реакций на него и его ответы и т.д. А спрашивающие мало того, что находятся в более выигрышнйо ситуации, так они еще и люди опытные, специально тренированные и обученные такой работе, а кандидат часто не имеет никаких психологических знаний и навыков и, например, не отделяет свои стереотипы от действительных реакций окружающих, переоценивает свою значимость и т.п. Понимаете? Вопросы не придумывали, что вам жизнь испортить. Их придумали, чтобы тем, кто спрашивает, было проще формализовать процесс оценки и сравнения разных людей. Надо уметь отделять конкретные личности от их ролей. Вы, Я (не знаю,к ак вас зовут), не враг этого человека в кресле напротив вас, вы КАНДИДАТ :). И вместо того, чтобы искать подковыки и задний смысл вопросов вам надо просто показать себя в реальном свете ваших возможностей и способностей. Я не уверена, что помогла, но я старалась :) Удачи
Jane-Kulinarka © (02.12.2003 16:12)

Прямая ссылка

Вопрос к Jane-Kulinarka

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Вопрос к Jane-Kulinarka

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?