| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2003 года > Что делать менеджеру по персоналу? |
Что делать менеджеру по персоналу?
Что делать? Работаю менеджером по персоналу, работу свою люблю. Идет очень большой поток кандидатов на вакансии, большая часть /даже действительно подходящие соискатели/ не могут нормально не то что резюме составить /понимаю, что не у всех есть опыт поиска работы/, но и даже анкету заполнить! Прошу дополнить, переписывают по 3-5 раз! Причем ничего сверхъестественного не требую! Заполняют так /нормальные кандидаты, хорошие спецы, не подумайте!/ - программист пишет: владение ПК профессиональное /чем владеет, не пишет вообще!!!/, город проживания такой-то /ни происки, ни адреса!/, остальные графы - типа, причина поиска работы, уровень дохода, дата приема-увольнения - ни слова! Как бороться не знаю! Зверею прямо на глазах:(( Заставлять всех переписывать по 10 раз - не вариант, посылать всех, пока нормально не заполнят - тоже, их предложения: Я Вам так расскажу - не проходит по техническим причинам - в компании больше 100 человек, резюме кандидатов руководителям пересылаю по электронке /бумажными неудобно пользоваться/, поэтому набивать под диктовку за каждым - извините:( Что делать?
Ленка © (13.10.2003 15:10)
Прямая ссылка
Посадить этих программистов самих за комп, мож у них условные рефлексы сработают:) Пусть сами набивают.
ФИОна-Горгона © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
я когда искала работу, заполняла тоже много анкет
и, скажу тебе Лена, что анкеты - это тупость, потому что профессиональный менеждер по персоналу не будет так привязываться к бумажкам
бесит заполнять графы - почему вы ищете работу
козлу понятно - деньги нужны
или насколько вы стрессоустойчивы - намного блин
ты сама подумай, если тебе напишет программист какими программами он владеет, неужели ты поймёшь?
он ведь может и приврать
настоящий уверенный соискатель всё расскажет действительно профессиональному менеджеру по персоналу, и непосредственно начальству
анкеты - глупость, отписки, а самое ужасное - это как раз м п п, которые мнят из себя фиг знает чего
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
так вот там были вопросы, типа: вы боитесь ходить в темноте?
о конечно же, бесспорно, ответ именно на этот вопрос поможет супер менеджеру по персоналу определить годен ли работник или нет
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
:)))))
Татка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
EPI - какашка? Это так, кпримеру....Мда, девушка....Возможно, вы просто ОЧЕНЬ желаете стать HP менеджером....
Татка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Я вот сижу и думаю.....а что будет если Ваша компания разрастется до 2000-5000 тысяч человек.....?
Попробуйте дополнить анкету пояснениями.
Ильин © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Ага, очень уместный вопрос в анкете на вакансию программиста о владении ПК. Как говорится, каков вопрос, таков и ответ.
Страшилка © (13.10.2003 20:10) Прямая ссылка
Ленка © (13.10.2003 15:10)
Посадить этих программистов самих за комп, мож у них условные рефлексы сработают:) Пусть сами набивают.
ФИОна-Горгона © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
я когда искала работу, заполняла тоже много анкет
и, скажу тебе Лена, что анкеты - это тупость, потому что профессиональный менеждер по персоналу не будет так привязываться к бумажкам
бесит заполнять графы - почему вы ищете работу
козлу понятно - деньги нужны
или насколько вы стрессоустойчивы - намного блин
ты сама подумай, если тебе напишет программист какими программами он владеет, неужели ты поймёшь?
он ведь может и приврать
настоящий уверенный соискатель всё расскажет действительно профессиональному менеджеру по персоналу, и непосредственно начальству
анкеты - глупость, отписки, а самое ужасное - это как раз м п п, которые мнят из себя фиг знает чего
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Частично согласна.
На вопос "Город проживания" в общем-то логично тветитьименно ГОРОД.
А вообще существуют профессиональные психологические тесты, некоторые из которых адаптированны к недостатку времени. См. "Практическая психодиагностика"
Татка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Татка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
эти психологические тесты просто откровенное "г"
один раз я сидела и заполняла тесты 1,5 часа!!!!
а была крупная торговая компания
пришла "манагер по персоналу" всучила кипу бумажек и удалилась
потом мне перезванивали и просили придти на второе собеседование, но я отказалась
потому что, как грица, душа не легла к ним
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
так вот там были вопросы, типа: вы боитесь ходить в темноте?
о конечно же, бесспорно, ответ именно на этот вопрос поможет супер менеджеру по персоналу определить годен ли работник или нет
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
смотря какая работа
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
да конечно, девушку особенно точно проверяет на прочность этот вопрос в торговой компании
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
А кем работаешь-то? Или кем тогда устраивалась?
Ленка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Ленка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Лена. ничего я тебе про себя не скажу
я выразила свою субъективно-негативную точку зрения относительно профессионализма таких как ты, потому что 2 месяца поневоле имела дела с "менеджырами по персоналу" и навидалась многого
вывод один: пыль в глаза да и только
работу я нашла только тогда, когда напрямую вышла на директора и лично с ним пообщалась
а не через каких-то там манагеров
не учат в России быть менеджерами по персоанлу, так самоучение, сплошная самодеятельность
эти люди абсолютно не понимают кого они "берут или не берут" на работу
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
какая тут пыль? а я и директор, и менеджер по персоналу. И встречалась и с такими, кто хамит мне как ХР-менеджеру, а потом просит позвать директора и офигевает от "я вас уже 10 минут слушаю"
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
вот в этом и есть твой непрофессионализм
ты обманываешь людей изначально
люди так и настроены, что манагеры все просто мешают найти работу, потому что они не могут быть специалистами во всех профессиях, а мнят из себя как минимум богов
бестактно и стыдно скрывать, что ты директор
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Да, часто тебе еще придется с нами - ВЕЛИКИМИ и УЖАСНЫМИ общаться! ОЧЕНЬ!
Ленка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Ленка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
оспади, ты хоть педулище какое закончила, великая и ужасная, что никак и не поймёшь, что я нашла работу-то, и мне не придётся общаца с вами
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
ты что, поганок сегодня на завтрак объелась? какой бы ВУЗ ты сама ни закончила, это не повод для хамства и тыканья.
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Девочки, не тратьте время :)))
Вы что, рырыры главное порычать, она для этого сюда и на Облик приходит. Не обламывайте человеку кайф :)
Динка © (14.10.2003 04:10) Прямая ссылка
Динка © (14.10.2003 04:10) Прямая ссылка
Jane, у меня просветление на почве рырыры: кандидаты это теже люди, которые в очередях и общественном транспорте - они так свои проблемы решать предпочитают! Из серии - наступил на ногу кондуктору - и сам на него наорал.
Ленка © (14.10.2003 07:10) Прямая ссылка
Ленка © (14.10.2003 07:10) Прямая ссылка
я ни от кого не скрываю, что я директор. Я тебе пытаюсь сказать, что я еще и НР менеджер - у нас нет отдельного человека на эту должность. И если звонят НР-менеджеру, то я и отвечаю, как НР-менеджер. Если люди настроены, что манагеры просто мешают найти работу, то это глупые люди. И почему-то в большинстве своем они сами мечтают работать манагерами.
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
что ты говоришь, не скрываешь?
а кто писал, что мол "говоришь говоришь, потом просят позвать директора, а ты тут вдруг и представляешься, а вот я директор, слушаю вас уже 10 мин"
непоследовательная
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
в России только с того года появились факультеты, которые учать кадравиков, до этого эти должности занимались исключительно по блату... так что нет еще сильных кадровиков.
Aneta © (14.10.2003 10:10) Прямая ссылка
Aneta © (14.10.2003 10:10) Прямая ссылка
:)))))
Татка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
я тоже работу нашла, только когда сразу с руководителями отделов стала общаться. А менеджеры по персоналу - .........
Они сами-то кто, сверхчеловеки?
В общем, впечатлений - масса.
Особенно поражают тетки- и лет-то мне много (30), и детей чего-то нет ( ну не хочу я рожать), и замуж вышла за москвича, и живем отдельно, и вообще ОЧЕНЬ хорошо я выгляжу.Причем вакансии меня интересовали РЯДОВЫЕ.
Елена © (14.10.2003 10:10) Прямая ссылка
Елена © (14.10.2003 10:10) Прямая ссылка
да мы не говорим о психологических тестах! Мы о резюме говорим. У нас электронное резюме было только из вопросов по контактным данным + проф навыки и 90% людей заполняют поля нулями! причем эти люди ищут работу
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
EPI - какашка? Это так, кпримеру....Мда, девушка....Возможно, вы просто ОЧЕНЬ желаете стать HP менеджером....
Татка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
ты очень даже неправа :) потому что я не могу собеседоваться со всеми кандидатами - у меня нет столько ни времени, ни сил. И ты зря думаешь, что на собеселовании люди раскрываются и начинают грамотно и быстренько о своей квалификации рассказывать - может быть, так поступают кандидаты в ПР-щики или еще какие "разговорчивые" специалисты, но технари они же разведчики в душе, из них клешами надо тащить инфо. И представь, у меня 1 вакансия на место программера и 30-40 абсоюлютно одинаковых резюме, в них только телефон и фамилия разнятся. Я не требую данных о будущей зарплате, меня не волнует (пока) почему он ищет работу, но как минимум я должна знать что и на чем он программировал
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Я поняла, рырыры сюда специально злостные кандидаты заслали как своего еще более злостного представителя:)))
Ленка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Ленка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
дорогуша, я более не являюсь кандидатом;)
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
откуда ты сможешь понять что он "там" программировал, если ты абсолютный профан в этом деле?
если тебе придёца набирать на работу переводчиков с китайского, неужели если ты их попросишь поговорить по-китайски, ты поймёшь их квалификацию??
мой ответ один:
специалистов длжен набирать тот, кто в них нужнаеца, а именно, директора, руководители разных отделов, а не "менеждер по всем профессиаям"
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
кто тебе сказал, что я абсолютный профан? Если ты меня не знаешь, то не передергивай, плиз. Я сама программист по образованию и стаж работы программеров 4 года. И увы!!! 50% кандидатов знают в программировании ничуть не больше меня, к сожалению. Если они не могут ответить на мои вопросы, то дальше собеседования уже не будет. И не надо нас учить как набирают специалистов. Мы тебе пытаемся обяснить, что невозможно собеседовать всех желающих придти на работу, мы отбираем самых "достойных", которых потом спецы и будут интервьюировать. И не надо издевок в сторону НР менеджеров, ты же не понимаешь в чем их работа заключается
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
если ты читала внимательно, то наверное могла заметить, что я писала и рассуждала "в общем"
я повторю для особо как грица
манагеры по персоналу не могут знать всё обо всех профессиях, а слудовательно, не могу рассуждать годен или нет
напрактике же они стоят из себя как минимум энциклопедии
поэтому с кандитатами ддолжны разговаривать непосредственно директора или те руководитли, которые ищут сотрудников
манагеры по персоналу - это препятствие в поиске работы
P.S. читай пример о китайском языке
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
рырыры © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Согласна, бесит ужасно, приносишь своё резюме, а они ещё просят их заполнить, на два листа и тупые ворпосы. Дело не в том что времени нет на всех. По бумажке все равно не узнаешь человека нужен , нужно общаться что бы понять что за персоналиты у него.
Не хочу никого обижать но много раз встречала
манагеров полных профанов. А вот кандидаты как раз и могут быть профанами, они ведь работу ищут, и люди разные.
Lena © (14.10.2003 00:10)
Прямая ссылка
манагеров полных профанов. А вот кандидаты как раз и могут быть профанами, они ведь работу ищут, и люди разные.
Lena © (14.10.2003 00:10)
очень тебя понимаю, я получаю иногда до 10 резюме в день, а толковых 1 на 30-40, остальные в лучшем случае частично заполненная какая-то форма, не знаю, кто такую придумал, где основная инфо о кандидате - имя и хобби, а прочие просто ноль. Ну что, рассылаю запросы на доп инфо, составляю перечнь вопросов об опыте работы и проф умениях, иногда даже разумные ответы получаю.
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
У меня больше:((( Как бы это побороть хоть отчасти? У тебя компания чем занимается? Большой штат?
Ленка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Ленка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
я конечно совсем не из этой области, но подумалось, а может в анкетах вопросы неточные?
Может добавить что или например на впрос Знание компьютера в скобочках написать (перечислить програмыы, окторыми владеете)
ну что-то такое
Umni © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Umni © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
в электронной анкете еще и лист-бокс есть, из которого надо выбрать то, чем ты владеешь - него игнорируют. Если делаешь часть полей обязательными для заполнения - начинают забрасывать мейлами "а ваш сайт плохо работает" или запихивают в это поле то, что первое в списке. А обяснение элементарно - вон рырыры ниже сказала "я считаю анкеты глупостью", вот она их и не заполняет
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Ее, похоже, сильно обидели! И не раз... И, похоже, по заслугам!
Ленка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Ленка © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
ну надо же, странные люди. я почему-то всегда думала, что раз человек ищет работу, то готов и позаполнять что-то ради места...
ан нет..
Umni © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Umni © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
в том-то и дело, я тоже удивляюсь. По телефону приходится долго и мрачно объяснять, что я должна представлять вас как специалиста и тп. и т.д., иногда помогает :)
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
у меня небольшая компания, счас 38 человек, пару лет назад было 65 и "мы выросли" из 30. Но кандидаты и не в пору найма "валят" - просто рассылают резбме с надеждой устроиться. Но поэтому меня и поражают такие резюме - это не я ищу работников, это ОНИ ищут работу, и для этого даже резюме составить не могут? Кстати, от иностранцев по большей части резюме намного лучше
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
у меня 110 ,по 10 вакансий в месяц - это рост, за год уволилось только 2 ,работы вагооон... Хотя, вообще, логично:
1. некоторые люди ленивы
2. эти люди не уважают чужое время
3. большая чатсь этих людей идет работу
4. и будет искать ее долго с таким-то подходом
5. и будет искать ее часто - опять же с таким-то подходом
Ленка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Ленка © (13.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Я вот сижу и думаю.....а что будет если Ваша компания разрастется до 2000-5000 тысяч человек.....?
Попробуйте дополнить анкету пояснениями.
Ильин © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
тогда наймом будет заниматься отдел, а не один человек, только и всего. Плюс отбор и собеседования станут более формальными, иначе никак
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.10.2003 15:10) Прямая ссылка
Ага, очень уместный вопрос в анкете на вакансию программиста о владении ПК. Как говорится, каков вопрос, таков и ответ.
Страшилка © (13.10.2003 20:10) Прямая ссылка
Да нет, в анкете все нормально - 2 графы: 1. Пакеты прикладных программ, которыми Вы владеете; 2. Знание технологий СУБД и сред разработки ПО.
Ленка © (14.10.2003 07:10) Прямая ссылка
Ленка © (14.10.2003 07:10) Прямая ссылка
