Форум >  Архив "О карьере" >  Сентябрь 2003 года >  Персональщики, хелп

Персональщики, хелп

Мне необходима информация по формированию заработной платы. Точнее примеры систем оплаты труда более или менее распространенные. Т.е. как формируется фонд оплаты труда от прибыли (напр. - 2 процента) и формирование труда конкретных работников отдела (бухгалтерия, иные чиновники (работа которых не связана с продажами), пр). Нужны примеры, основные схемы. Сдельно-премиальную и пр. существующие знаю, но надо привязку к предприятию в целом. Большое спасибо заранее)))))))))))
Янка © (02.09.2003 13:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


у нас не так, у нас только фонд премирования от прибыли формируется (т.е. у всех отделов есть свои критерии, при выполнении которых 2%-10% от фонда зарплаты будут выплачены как премии), а сами зарплаты формируются по уровням оплаты категорий работников в данных отраслях и в данных странах. Т.к. в ИТ сначала надо нанянть людей, разработать что-то, а потом только ты продашь и получишь прибыль - то количество работников рассчитывается из планов на разработки, количество людей в администрации вычисляется % количеству занятых на производтсве (в СССР примерно также было - норма накладных расходов называлось). А именно система оплаты у нас оклады для всех.к то занят в производстве, и сдельная у тех, кто в сейле работает (у них базовый оклад + коммишенс от квартальных продаж). Боюсь, что я плохо на твой вопрос ответила :(
Jane-Kulinarka © (02.09.2003 14:09)
Прямая ссылка

Пытаюсь врубиться)))))))) Есть - х - фонд оплаты труда...который состоит из у - постоянная переменная - окалады...че-то не представить , вроде все понятно, ну вот схему не нарисовать, изобразить. сенкс, попытаюсь придумать велосипед))))))))) Но схема для производителей (продавцо в посреднической организации)) - та же в общемв Предположим, что Х – получаемая сумма (прибыль) от реализации товара (услуги) Сотрудники –продавцы-производители (рез-т – прибыль напрямую зависит от качества и кол-ва работы) замотивированы на рез-т, их постоянный оклад равен (производен) минмуму(а) предполагаемой цены услуги (товара), премия – процент от Х . ..Жень, а как ты думаешь, какие синонимы слова «распространенные системы оплаты труда»…я пытаюсь в инете схемы найти…туговато..как-то? ЗЫ Спасибо за ответ
Янка упарилась © (02.09.2003 15:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору