| Форум > Архив "О карьере" > Август 2003 года > Отпуск и отпускные |
Отпуск и отпускные
Я работаю провизором в одной аптеке. Собралась уходить в отпуск, но начальство решило выплатить отпускные лишь в день выдачи зарплаты (28 августа). Причем не мне не моей напарнице не хотят доплачивать за замену друг друна во время отпусков, мотивируя тем, что у нас уже 1,5 ставки и поэтому доплата не положена. право ли начальство и что мне делать?
P.S. Да, забыла сказать, что живу в маленьком городе и устроиться на работу тяжело.
gezin © (07.08.2003 08:08)
Что же тебе такое посоветовать? У вас аптека государственная? Вот я работаю в частной организации и никакие доплаты мне не платят, хотя на работе сижу и до 21 часа и по выходным бывает. работы много, а народу нет. Доплат нет, отпускных тоже. Не нравится - выход там. Вот так. Я бы не скандалила если бы сложно было на работу строится. Наверное попробовала бы другими способами а так оставила как есть.
Lana © (07.08.2003 09:08) Прямая ссылка
Lana © (07.08.2003 09:08) Прямая ссылка
Да аптека в екоторой я работаю государственная. И соответственно в ней чень интересная зарплата (около 2000). Поэтому работать в таком беспределе не очень хочется, но и выхода пока нет.
gezin © (07.08.2003 10:08) Прямая ссылка
gezin © (07.08.2003 10:08) Прямая ссылка
Там более, что государственная. Права качать можно до бесконечности. Выгнать сотрудника из гос. учреждения очень непросто.
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Права то качаю, но пока без результатно. Еще обращаюсь с посьбой : я работаю в отделе выдачи сильнодействующих лекарств - положена ли мне какая нибудь доплата или "молочные" как в производственных отделах?
gezin © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
gezin © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Нет, не положена, если эти вещества не внесены в список вредных производственных факторов. Или ты делаешь эти смеси сама?
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Gezin, а ты являешься медицинским работником? если да, то по крайней мере твое рабочее время должно составлять не более 39 часов в неделю.
Lana © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Lana © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Всем спасобо за поддержку и понимание! Жела приятной работы и высоких зарплат.
Gezin © (07.08.2003 14:08) Прямая ссылка
Gezin © (07.08.2003 14:08) Прямая ссылка
непросто. просто отношения с начальством испортишь и очень хреново станет там работать, а как ты отметила работу у вас найти сложно. Подумай прежде чем идти на требования своих прав. Права отстоять сможешь а как к тебе будут относиться? и потом а если Ваша организация просто не может выплатить раньше отпускные? у нас например вообще отпускных нет, а зп как идет в определенную дату так и идет, в отпуске ты не в отпуске бухгалтер из-за меня одной в банк не пойдет. Ты хочешь быть в контрах с начальником или ты умеешь находить компромисс? можешь договориться? а попросить можешь кого то дать тебе денег в дату твоего отпуска а когда будет зп, пусть этот чел и заберет твои деньги. У нас так делают.
Lana © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Lana © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
У нас тоже не принято брать отпускные не в день зарплаты, хотя и можно. Лучше, конечно, перезанять и не скандалить, Лана права.
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Татьяна, благодарю за поддержку!
Lana © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Lana © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
По закону отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Все другие сроки - только с согласия работника. Можно напомнить об этом руководству, а можно жаловаться в инспекцию по труду. Но т.к. на работу устроиться тяжело, то можно договориться о выплате хотя бы части отпускных, написав, например заявление об этом в мягкой форме и сославшись на тяжелое мат.положение.
О замещении. Да, руководство может решить не увеличивать зарплату, но только в том случае, если не увеличивается продолжительность рабочего дня.
Татьяна © (07.08.2003 10:08) Прямая ссылка
Татьяна © (07.08.2003 10:08) Прямая ссылка
О ТОМ ЧТО ОТПУСКНЫЕ ДОЖНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ЗА 3 ДНЯ ДО ОТПУСКА Я УЖЕ СООБЩИЛА НАЧАЛЬСТВУ. ТАКЖЕ СОГЛАСНО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЕСЛИ ОТПУСКНЫЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ТО ОТПУСК АВТОМАТИЧЕСКИ ПЕРЕНОСИТСЯ ДО ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ. ВСЕ ЭТО Я УЖЕ СООБЩИЛА РУКОВОДСТВУ НО ОНИ ЛИШЬ РАЗВОДЯТ РУКАМИ. А НАСЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ ДЕЛО ОБСТОИТ ТАК: РАНЬШЕ МЫ РАБОТАЛИ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ С 8 00 ДО 18 00, А СУББОТУ ВОСКРЕСЕНЬЕ С 8 00 ДО 16 00. В ПЕРИОД ОТПУСКОВ РАБОТАЕМ КАЖДЫЙ ДЕНЬ С 8 00 ДО 17 00 СУББОТА С 8 00 ДО 12 00 А ВОСКРЕСЕНЬЕ ВЫХОДНОЙ
GEZIN © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
GEZIN © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Начальство что говорит, что денег нет на этой статье или что лень расчет делать?
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
просто им лень ехать инкасировать свои точки или ехать в банк
gezin © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
gezin © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Не может быть, в банк они наверняка ездят. Точно надо написать в вежливой форме заявление самому главному лицу организации, копию в бухгалтерию и обязательно попросить его зарегистрировать. Непременно сослаться на тяжелое материальное положение и неплохо получить визу профсоюза. Скорей всего побоятся дальше спорить.
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
Татьяна © (07.08.2003 11:08) Прямая ссылка
А еще лучше иногда - по почте отправить
Янка © (07.08.2003 13:08) Прямая ссылка
Янка © (07.08.2003 13:08) Прямая ссылка
Все боятся отстаивать свои права. И напрасно. Руководство все пытается сделать как ему удобнее, надеется. что работник не знает законов и спорить не будет. А спорить надо.
Татьяна © (07.08.2003 13:08) Прямая ссылка
Не зависмо от места нахождения Вашего предприятия - отпускные платятся перед отпуском - нет - неустойка, "доплата" быть должна - нет - не выполнеете работу отсутвующего работника.
Янка © (07.08.2003 13:08) Прямая ссылка
Янка © (07.08.2003 13:08) Прямая ссылка
