Форум > Архив "О карьере" > Июль 2003 года > кадровое делопроизводство

кадровое делопроизводство

сегодняшним числом мне принесли заявление об увольнении с 04.08. какой датой мне надо издать приказ?
Ольга © (22.07.2003 12:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

04.08
Анька © (22.07.2003 12:07)

Прямая ссылка

а у вас не зависит от причины увольнения? У нас по собственному работник должен за месяц предупредить, мы тогда же и подписываем бумажку, а потом расчет и само увольнение в последний рабочий день
Jane-Kulinarka © (22.07.2003 12:07)

Прямая ссылка

Прально- расчет и увольнение в последний день. Но приказ-то может быть от любого числа - начиная с получения резолюции "уволить". ИМХО.
Анька © (22.07.2003 12:07)

Прямая ссылка

у нас приказы не надо оформялть (запись в труд договор заменяет приказы), но зато у нас должны быть во время подписаны все предуведомления об увольнении. А само увольнение и есть в последний день
Jane-Kulinarka © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

Да? А в трудовой вместо основания для увольнения че пишут?
Анька © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

у нас - НИЧЕГО. У нас в трудовой по правилам только записи принят такого-то и номер труд договора и уволен такого-то и номер труд договора. У нас вообще должны их отменить, но все никак не могут принять новые редакции труд законов одновременно. У нас все налоги с зарплаты платятся поименно - и пенсионный, и налоговый без работодателя знают кто и где сколько рабоатл и какие деньги получал (трудовая-то нужна была для расчета пенсий в основном). А вся инфо по работнику записана только в труд договоре (в нашей фирме он на 12 страницах 10м фонтом :))
Jane-Kulinarka © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

ааа... ты ведь из Эстонии? Точно - у вас же все по-другому... )))
Анька © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

Вернее, приказ может быть наверное от любого числа. Главное написать что уволен такого-то.
Анька © (22.07.2003 12:07)

Прямая ссылка

мне надо издать: приказ №-- от таково-то числа. Уволить с 04.08. вот интересеут меня, какое число корректно поставить?
Ольга © (22.07.2003 12:07)

Прямая ссылка

Я этим уже давно занималась, поэтому не ручаюсь за 100% достоверность - но по-моему, приказ ты можешь издать хоть сегодняшним числом, а в тексте приказа указать, что типа - "товарисча уволить 04.08. - причем именно без предлога "с"! Как раз у бухгалтерии будет куча времени сделать расчет. А можешь дотянуть до последнего дня) НЕ принципиально. Ну вот смотри - у него же заява от конкретного числа, резолюция тоже от какого-то числа - правильно? Ну вот главное чтоб все эти даты шли последовательно - заява-резолюция-приказ. А временной период между ними - без разницы.
Анька © (22.07.2003 12:07)

Прямая ссылка

ой))
Анька © (22.07.2003 12:07)

Прямая ссылка

Поставь то число, когда будет составлено это письмо. Сегодня, например. Там же четко показывается, что он будет уволен с 04.08 го...
MoulinRouge © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

Если заявление написано 22 июля - последний рабочий день-5 августа ( с учетом двух недель), следовательно приказ издается 5 августа
АК © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

Если в резолюции написано - уволить с 4 августа - последний рабочий день 4 августа. Причем здесь отработки-то?? - это не есть обязательно!
Анька © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

отработки обязательны, если ОБЕ стороны не согласились иначе. Я знаю случай, когда работник написал заявление по собственному (у нас нуно уведомление за месяц), работодатель его подписал, но работник не отрабатывал, тк. хотел уйти со дня и работодатель УСТНО согласился. Ну и после расчета работник через месяц пришел в труд инспекция и стребовал зарплату еще за месяц - его надо было уволить или по соглашению сторон, или в заявление обе стороны должны были подписать, что уведомление не требуется...
Jane-Kulinarka © (22.07.2003 13:07)

Прямая ссылка

Какой уволили. Заявление когда подано? Сегодня, значит только 8 августа и будете делать приказ (если по собственному желанию и не уменьшен "срок отработки"), т.к. работник может передумать до 8-го числа. Учтите специфику для руководящих работников, тех , кто на испытательном сроке, срочников и пр. ЗЫ Законодательство РФ.
Янка © (22.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Соврала я, на календарь не смотрела. Сегодня же 22, последняя дата увольнения вообще-то 4-е число, а не 8. Иначе можно расцентить как нарушение прав работника
Янка © (22.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Олечка каким числом подписался человек подавший заявление (например подпись и 22.0) значит и 22.07 приказ. А в приказе указываем уволить с 04.08. Все!!!!!
Рада © (22.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

кадровое делопроизводство

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

кадровое делопроизводство

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?