| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2003 года > проблема на работе |
проблема на работе
проблема на работе.. не знаю в тему ли писать об этом здесь, но попробую...
на работе 20 мужчин и 4 женщины
я - руководитель отдела продаж
мои начальники - мужчины
нормальное явление - за моих подчиненных отчитывают меня. отчитывают мужчины.
никогда такой проблемы не возникало, но сейчас я чувствую, что один из моих начальников (по лестнице между мной и директором) на меня капает директору... ну невзлюбил он меня за что то.. я уже со всех сторон к нему пыталась подойти - и лесть (умная) и просьба помощи, научи и прочее - не канает....
в своей области я не очень хороший специалист, и работаю недолго - так что совет - собери себя в кулачок и покажи на что ты способна - не совсем тут хорош....
что можно еще сделать?
Елена 1 © (03.06.2003 19:06)
Прямая ссылка
Елена 1 © (03.06.2003 19:06)
наверное, только пытаться спокойно работать дальше. капающему больше не пытаться понравиться, раз бесполезно. откуда мы знаем, что у него на уме. сконцентрироваться на работе. удачи
уля © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
уля © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
дали месяц (директор) на приведение дел в порядок... а как я могу привести дела в порядок, если мои предложения рубятся на корню этим начальником по причине лености оного?
Елена 1 © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
Елена 1 © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
с директором можно поговорить на эту тему? ну, не говори, что по причине лености, скажи, что мол такие-то такие-то препятствия, предложи пару вариантов конструктивного решения проблемы (типа, чтобы тот начальник, который ленится, не участвовал в процессе вообще и этим не рубил проекты)
уля © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
уля © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
а какие проблемы?
Составляешь бизнес-план на месяц, обязательно указываешь в нем кто за что отвечает, и рассылаешь этот план по мылу ВСЕМ директорам, отвечающим за какие-либо участки в этом плане.
+ ВСЕ рабочие дела с этим ненавистным директором обсуждаешь только в письменном виде (e-mail) и в случае нарушения им каких либо условий-сроков либо просто окорблении тебя - пишешь докладную генеральному.
Только делать надо все умно, продумано и объективно, чтобы не сложилось у генерального мнения что ты просто капаешь на этого самого человека.
Неж © (04.06.2003 10:06) Прямая ссылка
Неж © (04.06.2003 10:06) Прямая ссылка
терпеть и показать что ты специалист - дожидаться своегопрофи часа когда ты сможешь утереть им нос, все это проходят...так что крепись
Маринка © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
Маринка © (03.06.2003 19:06) Прямая ссылка
готов помочь...занимаюсь продажами уже 9лет...
пиши, спрашивай
old © (04.06.2003 10:06) Прямая ссылка
old © (04.06.2003 10:06) Прямая ссылка
Удивляет другое - если в своей области ты не очень хороший специалист - то как ты отважилась пойти руководителем отдела продаж?
С какой-то стороны этого диретора можно понять - тебя взяли РАБОТАТЬ а не учить тебя этой работе. И никакая лесть и просьба о помощи тут не помогут.
Неж © (04.06.2003 10:06) Прямая ссылка
Неж © (04.06.2003 10:06) Прямая ссылка
вообще то меня брали просто менеджером, а потом навязали 3 подчиненных и сделали руководителем. я этого не просила, и узнала о том, что я руководтель - намного позже чем это узнали все остальные из начальства
Елена 1 © (04.06.2003 17:06) Прямая ссылка
Елена 1 © (04.06.2003 17:06) Прямая ссылка
