| Форум > Архив "О карьере" > Март 2003 года > Испытательный срок |
Испытательный срок
Моя подруга работала в фирме 2 месяца неофициально, но устроилась она по знакомству. Деньги ей выплачивали как и обещали в размере 50% от будущей оплаты.
Она меняет работу и на новом месте ей предлагают также неофиц.работать 2 мес.
Как положено оформлять работника на исп.срок? Как обезопасить себя от невыплаты зарп.?
Irisha © (21.03.2003 11:03)
Прямая ссылка
Здравствуй))))))) У нас - 50 на 50. Т.е. для полной страховки от присков работника можно и аттестацию сделать, есть мнение. Увольнять с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Вот и следует, что надо хоть что-нибудь написать, причем соотвествующее действительности)))))))Да и работник предупреждает об увольнении при И.С. за 3 дня только. Вообще, мысль законодателя часто туманна, а в суде - доказывай, что не верблюд, т.к. обязанность доказывания правильности уврольнения - на работодателе.
Янка © (21.03.2003 18:03) Прямая ссылка
Irisha © (21.03.2003 11:03)
Трудовое соглашение заключить. Это делается, даже, на испытательный срок
Клоун © (21.03.2003 11:03) Прямая ссылка
Клоун © (21.03.2003 11:03) Прямая ссылка
Почему же работодатели на это не идут? Просто бардак? Вроде они ничем не рискуют.
Irisha © (21.03.2003 11:03) Прямая ссылка
Irisha © (21.03.2003 11:03) Прямая ссылка
Потому что через 2 месяца ец можно сказать что она не прошла и нанять такую же доверчевую на минимальные деньги. Испытательный срок не подразумевает работы неофициально, все документы оформляются как положено и заводится запись в трудовой, просто указывается что работник принят на испытательный срок
Луна © (21.03.2003 12:03) Прямая ссылка
Луна © (21.03.2003 12:03) Прямая ссылка
Потому почему и зарплату офицальную не платят. Да и придратся работник может. что его просто так уволили. Поскольку данное увольнение можно оспорить в суде. Касаемо оформления - трудовой договор в котором указывается испытательный срок. В трудовой книжке идет запись о приеме на работу, а потом может быть запись об увольнении в связи с непрохождением исп.срока. Более того, уменьшение оклада на время испытательного срока - незаконнно.
Янка © (21.03.2003 12:03) Прямая ссылка
Янка © (21.03.2003 12:03) Прямая ссылка
Спасибо всем за ответы.
Irisha © (21.03.2003 13:03) Прямая ссылка
Irisha © (21.03.2003 13:03) Прямая ссылка
Янка, приветик ! Ты как всегда на высоте :), я твои ответики всегда читаю. Слушай, а у нас можно уволить работника по истечении испытательного срока фактически не обяъясняя причин - просто по окончанию срока, не важно, чем он не подошел, и также работник может отказаться после испыт срока работать дальше и уйти без предупреждения
Jane-Kulinarka © (21.03.2003 15:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (21.03.2003 15:03) Прямая ссылка
Здравствуй))))))) У нас - 50 на 50. Т.е. для полной страховки от присков работника можно и аттестацию сделать, есть мнение. Увольнять с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Вот и следует, что надо хоть что-нибудь написать, причем соотвествующее действительности)))))))Да и работник предупреждает об увольнении при И.С. за 3 дня только. Вообще, мысль законодателя часто туманна, а в суде - доказывай, что не верблюд, т.к. обязанность доказывания правильности уврольнения - на работодателе.
Янка © (21.03.2003 18:03) Прямая ссылка
ааа, у вас этот срок прямо испытание! А у нас нет - просто исп срок нужен для того, чтобы работник и работодатель пригляделись друг к другу на деле, до работы в конторе трудно сказать точно, что там хорошо, а что плохо, вот и дают до 4 месяцев присмотреться друг к другу. И можно расторгнуть договор после исп срока.
Jane-Kulinarka © (21.03.2003 19:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (21.03.2003 19:03) Прямая ссылка
Почему же работодатели на это не идут? Просто бардак?
Вроде они ничем не рискуют.
Irisha © (21.03.2003 11:03) Прямая ссылка
Irisha © (21.03.2003 11:03) Прямая ссылка
