| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2003 года > Как обосновать поиск новой работы |
Как обосновать поиск новой работы
такая ситуация. Наша фирма переживает сейчас не лучшие времена. Хуже того - просто медленно умирает, о том, чтобы остаться здесь и пытаться спасти ее, речи быть не может - от меня ее возрождение никоим образом не зависит. Основная вина за эту ситуацию лежит на нашем шефе. У меня есть что сказать о нем хорошего, но плохого больше. Вопрос такой: сейчас я, еще работая здесь, рассылаю резюме. Работодатели очень любят задавать вопрос - с чем связана причина ухода? Как ответить на этот вопрос более корректно, чтобы не произвести впечатление "крысы, бегущей с тонущего корабля"?
Iris © (28.02.2003 10:02)
Прямая ссылка
Я, когда решила уйти из фирмы, предупредила шефа, что ищу новую работу. Причина ухода - отсутствие профессионального роста. Так легче было и мне искать (в случае необходимости работодатель мог позвонить моему шефу), и начальник искал мне замену. Действовала открыто. Так я осталась в хороших отношениях с прежним коллективом (в том числе и с шефом).
Ирина © (28.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Iris © (28.02.2003 10:02)
я ответила - что нет возможности карьерного роста и кто му же я не росту профессионально на фирме...поэтому и ищешь..не из за того что как рыса с тонущего корабля а потому что не хочешь терять времени, которое так важно для твоей карьеры и для твоего профессионализма.
Маринка © (28.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Маринка © (28.02.2003 11:02) Прямая ссылка
Я, когда решила уйти из фирмы, предупредила шефа, что ищу новую работу. Причина ухода - отсутствие профессионального роста. Так легче было и мне искать (в случае необходимости работодатель мог позвонить моему шефу), и начальник искал мне замену. Действовала открыто. Так я осталась в хороших отношениях с прежним коллективом (в том числе и с шефом).
Ирина © (28.02.2003 11:02) Прямая ссылка
не вижу перспективы для себя
Янка © (28.02.2003 12:02) Прямая ссылка
Янка © (28.02.2003 12:02) Прямая ссылка
