| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2002 года > Как нманьять серьесного спеца |
Как нманьять серьесного спеца
Есть проблема. Нужно наньять серьесного спеца в издательство. Деньги ограничены начальством и отчасти сложивчейся ситуащией. Буду благодарна за советы. Особенно жду советов Яне-кулинарки...
Marion © (27.11.2002 23:11)
Прямая ссылка
привет! у тебя трудности с поиском канидатов или кандидаты есть, но их не заинтересовать зарплатой? Если вопрос о мотивировании кандидатов, то кроме зарплаты привлекают еще:
1. какими-то иными льготами (страхование жизни, медицинская страховка, отпуск за счет фирмы, автомобиль от фирмы, удлиненный оплачиваемый отпуск, льготный кредит на жилье и т.д. - но все это привязано к деньгам)
2. если деньги ограничены ситуацией, но есть перспектива на улучшение и особенно если от спеца зависит помочь этому улучшению - конечно, напирай на перспективы. к зарплате дают бонус (квартальный иди годовой), который в % от роста производительности или рентабельности или прибыльности фирмы, например. Или от работы подразделения.
3. и не забывай о нематериальных стимулах - интересные проекты, дружный коллектив, возможность учиться, возможность карьерного роста, возможность руководить и т.д.
А предлагаемая зарплата по нынешней рыночной ситуации совсем мала?
Jane-Kulinarka © (28.11.2002 11:11) Прямая ссылка
Marion © (27.11.2002 23:11)
привет! у тебя трудности с поиском канидатов или кандидаты есть, но их не заинтересовать зарплатой? Если вопрос о мотивировании кандидатов, то кроме зарплаты привлекают еще:
1. какими-то иными льготами (страхование жизни, медицинская страховка, отпуск за счет фирмы, автомобиль от фирмы, удлиненный оплачиваемый отпуск, льготный кредит на жилье и т.д. - но все это привязано к деньгам)
2. если деньги ограничены ситуацией, но есть перспектива на улучшение и особенно если от спеца зависит помочь этому улучшению - конечно, напирай на перспективы. к зарплате дают бонус (квартальный иди годовой), который в % от роста производительности или рентабельности или прибыльности фирмы, например. Или от работы подразделения.
3. и не забывай о нематериальных стимулах - интересные проекты, дружный коллектив, возможность учиться, возможность карьерного роста, возможность руководить и т.д.
А предлагаемая зарплата по нынешней рыночной ситуации совсем мала?
Jane-Kulinarka © (28.11.2002 11:11) Прямая ссылка
