| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2002 года > доп. соглашение |
доп. соглашение
Снова я со своим ликбезом..
Скажите, пожалуйста, дорогие: если сотрудник переведен на новую должность с увеличением з/п и мы делаем доп. соглашение к трудовому договору, то что является основанием для перевода в приказе? Заявление работника или это доп. соглашение? А то у нас в приказах личные заявления забиты.. Надо переделывать?
Lime © (13.11.2002 10:11)
Прямая ссылка
Lime © (13.11.2002 10:11)
Это изменение существенных условий труда. Посмотрите ТК. Допсоглашение - основанием. Если есть время переделайте. Не думаю, что смертельно))), но обязательно заключите допсоглашения.
Янка © (13.11.2002 10:11) Прямая ссылка
Янка © (13.11.2002 10:11) Прямая ссылка
Спасибо:)
Да не смертельно, я этим постоянно занимаюсь..:)
Просто иногда менеджеры из отдела в отдел переводятся.. Но случается, что менеджер в водители переводится, например.
Весело:)
Lime © (13.11.2002 10:11) Прямая ссылка
Lime © (13.11.2002 10:11) Прямая ссылка
А что там в них писать? Я нашла рыбу доп. соглашения к договору. Так там такие фразы: пункт.. читать в следующей редакции, внести изменения в пункт..
Надо попроще? Договорились: 1. Перевести такого-то с должности такой-то на такую-то в отдел.. 2. Назначить ему оклад..
3. Приступить к работе..
и подписи.
Хватит такого?
Lime © (13.11.2002 12:11) Прямая ссылка
Lime © (13.11.2002 12:11) Прямая ссылка
Нет, это юридичсекая техника, скажем так. Тем более, что я не могу сейчас однозначно сказать, что это перевод - это изменение сущсетвенных условий труда. Сверьте ТК (у меня нет времени, да и Вам пригодиться). И не улавливаю я чем ваша редакция из трех пунктов ПРОЩЕ чем редакция из одного пункта. ИМХО - длинее.)))) Но если Вы уж так уверены - делайте опосредованно. И учитывайте предупреждение за два месяца.
Янка © (13.11.2002 14:11) Прямая ссылка
Янка © (13.11.2002 14:11) Прямая ссылка
У нас как было: заявление от сотрудника, приказ о переводе - всё одним числом. Доп.соглашений не было. Если есть заявление, зачем предупреждать за 2 мес. Сам же захотел:)
А насчет пунктов, в договоре же пишется, что человек принят да должность такую-то. В соглашении получится новая редакция этого пункта, т.е. принят на другую. А он же переведен.. Вот и призадумаешься.. Просто я всегда над такими мелочами призадумываюсь и всех, кто может объяснить мне всё это, жутко достаю. Вы уж извините:))
Lime © (13.11.2002 14:11) Прямая ссылка
Lime © (13.11.2002 14:11) Прямая ссылка
Если призадумаетесь))) есть пункт вступления в силу допсоглашения. Если улучшаются условия работника, то можно глаза закрыть, но если он почувствует, что ухудшаются, то типа сам захотел))) не всегда пройдет.
Янка © (13.11.2002 16:11) Прямая ссылка
Янка © (13.11.2002 16:11) Прямая ссылка
Ст 72...Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Получается, что менеджера можно из отдела в отдел, и бухгалтера в заместители главного без доп. согл и даже приказа.. А менеджера в водители - надо.
Видимо, к юристу надо...
Lime © (13.11.2002 17:11) Прямая ссылка
Lime © (13.11.2002 17:11) Прямая ссылка
