| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > Завелся гад на работе |
Завелся гад на работе
Ситуация - супер. Мы работаем как филиал. То есть почти без шефа - он постоянно в другом городе. Офис - большое общее помещение,все друг у друга на виду. Моя должность предпологает руководство, но работа творческая, да и характер у меня скорее мягкий. Все это привело к тому, что народ как бы распустился под моим же началом. То есть я могу позволить себе прийти на работу тогда, когда считаю нужным. На деле это никак не отражается, так как работа бывает и по ночам, и в выходные (я тщательно планирую свое время). Но иногда откровенно пользуюсь отсутствием шефа. Как, впрочем, и остальные. И все мы как бы друг дгуга прикрываем в случае чего. Главное - результат, а не количество тупо отсиженных часов в офисе. Если шеф звонит, к примеру, а человека нет на месте, все обыграется и шеф будет классически обманут. И вот один из нас вдруг начал контролировать именно меня. Что я не так делаю, почему меня не было тогда то на работе. Причем раньше он так и стелился передо мной. А сегодня выдал, что я хожу на работу, когда хочу, а работа не делается, так, как ему хотелось бы. Но он - лишь простой исполнитель. И не ему решать, КАК это должно делаться. Зачем ему эта война, не понимаю... Что с ним делать? Мы уже не можем просто находиться рядом... Да и все остлаьные просто в шоке от него. Ясно, что как только приедет шеф, он тут же пойдет к нему с докладом. И сделает все так, что не подкопаешься. В принципе, я его боюсь, но понимаю, что он делает подлость. Что делать с этим?
К. © (08.10.2002 20:10)
Прямая ссылка
К. © (08.10.2002 20:10)
Подсиживает что-ли?
Янка © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
Янка © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
Да нет, у нас и профессии разные, и направления. Ему никогла не быть на моем месте. И скандал этот ни к чему не приведет - только усложнит мне жизнь. Не верю и в то, что он рвет сердце за общее дело.... Вот гад! Я просто не знаю, как его обезвредить.
К. © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
К. © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
Может кого на место метит. Как-то он не в свое дело лезет, зависть к свободному графику
Янка © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
Янка © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
Да он как с цепи сорвался просто. Вот именно: берет на себя слишком много и выискивает моменты, чтобы указать на мои недостатки. А у кого ж их нету. Просто, ясно, что на мне, как на руководителе, отвественности больше, а у него работа сидячая, скажем так. Но шефу он в силе преподнести мои недостатки в самом "красивом" свете. Я то отобьюсь, но зачем это все? что он хочет изменить? У него по определению не будт свободного графика. Не положено по специфике работы. А у меня может быть все, что угодно. А так жалею, что делилась своими проблемами и слабостями, ужас...
К. © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
К. © (08.10.2002 21:10) Прямая ссылка
Срочно обговори с шефом график работы, может он будет не против, если за меньшее количество отработанных часов ты будешь делать свою работу. Не жди пока не тебя накапают.
Старушка © (09.10.2002 10:10) Прямая ссылка
Старушка © (09.10.2002 10:10) Прямая ссылка
Нет, не меньшее количество рабочих часов, а корректировка рабочего времени по необходимости с конкретной статистикой - в такое время большая необходимость для этого, в такое - для этого, следовательно .. и т.д.Это как раз и есть - гибкий график рабочего времени - т.е. время начала и конца работы корректируется, а общее количество рабочего дня (сменяы, месяца, недели) -тоже. Вон насколько у меня руководство лояльное, но они в шоке, когда кто-то говорит о более позднем приходе на работу, а фраза про перенос рабочего дня ввиду, напр, невозможности добраться или необходимости утренних местных командировок (второе - мое любимое) на час-два более нормально. И шефу лучше преподнести новый график работы - не только своей - в целях оптимизации трудового процесса.
Янка © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Уточни у его руководства его недостатки и при "наездах" упомяни о них, а с шефом можно спросить (когда этот накапает) - откуда этот работничек берет время контролировать работу других специалистов, не связанных с ним не по направлению, откуда у него информация о "правильной" работе специалиста лругой специальности и его объективность, не следовало бы ему потратить время на свою работу вместо траты на думы о чужой работе, конкретные претензии по качеству исполдняемой работы Вашей со стороны этого "сорванного с цепи" и его ли это компетенция, и последний вопрос почти риторический - я могу, беспорно, доложить Вам о просчетах сос троны работников - таких такимх, и сособенно этого, но надо ли Вам, чтобы мы жаловались друг на друга вместо того, чтобы исправлять недочеты самостоятельно, которые случаются в любом процессе, а также высказывали мнение Вам субъективное, не поговорив с работником и начальником о является ли это недостатком или спецификой работы, и попробывать исправить при необходимости. И между делом, вставь личный аспект - странно для меня его преувеличенное внимание к моей персоне, Вы не знаете чего ему от меня надо, можно упомянуть, что использование личной информации, которую ,К., Вы выдали, для доведения до других лиц, личных проблем до руководства Вам неприятно, а тем более ее использование во вред
Янка © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
а на место его поставить не пробовал? Ну сказать, можно при всех, что он сует нос не в свое дело. И спросить зачем ему это
Белла © (09.10.2002 10:10) Прямая ссылка
Белла © (09.10.2002 10:10) Прямая ссылка
вот думаю толи зависть или иная личная обида, толи таки метит кого, не полдучиться его поставить на место - у него есть непосредственное руководство
Янка © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Может он хочет перед шефом прогнуться?
Мэй © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Мэй © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
