| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > Увольнение |
Увольнение
Подскажите, пожалуйста, как лучше написать заявление об увольнение. Хочу написать заявление и тут же уйти с работы. Директор - самодур, помимо всего прочего З/п растягивает на 3 недели, поэтому и не хочу работать положенные 2 недели. В понедельник обещал доотдавать з/п за сентябрь. С трудовой книжкой проблем не будет, там все печати стоят. ни трудового договора, ни инструкций к нас нет.
Можно ли написать: ... по собственному желанию с 15.10.02 в связи с невозможностью совмещать работу с учебой. (учусь на вечернем)
Или даже с такой формулировкой необходимо отработать две недели?
Заранее спасибо
Таташечка © (11.10.2002 14:10)
Прямая ссылка
Спасибо за ответ!
Возможность есть совмещать, но уже труднее чем раньше, просто я не хочу отрабатывать две недели, получится что я целый месяц работала за бесплатно. У нас сотрудники до этого увольнялись, так никто своих положенных денег так и не увидел. Он жмот страшный, потом буду к нему год ходить, а он меня завтраками кормить..
Меня интересует является ли такая формулировка достаточной для увольнения на следующий день.
Таташечка © (11.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Большущее спасибо за объяснение про больничный! Я думала что все равно надо обязательно отработать. все, написала заявление! ура, почти свободна! А про учебу: когда я начинала работать (больше года назад) он мне обещал возможность совмещать, а теперь стал по полной загружать работай, да еще говорит что мой 8-ми часовой рабочий день - это льгота, т.к. после этого я еще иду учиться.
Таташечка © (14.10.2002 16:10) Прямая ссылка
Таташечка © (11.10.2002 14:10)
Завление пишете в 2 эекземплярах, одно под подпись с датой.
Когда Вас зачислили, Вы уверенны, что невозможно Вам сомещать
Я бы на Вашем месте, написав заявление, села бы на больничный - больше стажа, но на увольнение не влияет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Янка © (11.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Янка © (11.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Забыла 2 экзепляр осталяете себе с датой и подписью о получении Работодателя. В заявлении просите произвести расчет и выдать расчетные листки
Янка © (11.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Янка © (11.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Спасибо за ответ!
Возможность есть совмещать, но уже труднее чем раньше, просто я не хочу отрабатывать две недели, получится что я целый месяц работала за бесплатно. У нас сотрудники до этого увольнялись, так никто своих положенных денег так и не увидел. Он жмот страшный, потом буду к нему год ходить, а он меня завтраками кормить..
Меня интересует является ли такая формулировка достаточной для увольнения на следующий день.
Таташечка © (11.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Сомневаюсь, думаю, что стоит использовать свои права в области работников, совмещающиж работы с обучением. А зачем Вам ходить, еще раз повторяю - на больничный. И не будете отрабатывать. Гляну еще раз, но как-то нелогично получается, Вас зачислили до того, как поступили на работуЮ, значит могли работать, а теперь нет - странно. Не пойму что Вас смущает в отработке
Янка © (14.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (14.10.2002 11:10) Прямая ссылка
По-моему, после больничного все равно нужно отработать.
Klyaksina © (14.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Klyaksina © (14.10.2002 12:10) Прямая ссылка
нет, 2 недели - Работодатель ищет нового работника, а не обязанность работника отработать, хотели внести, но не внесли обязательность "отработки"
Янка © (14.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Янка © (14.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Большущее спасибо за объяснение про больничный! Я думала что все равно надо обязательно отработать. все, написала заявление! ура, почти свободна! А про учебу: когда я начинала работать (больше года назад) он мне обещал возможность совмещать, а теперь стал по полной загружать работай, да еще говорит что мой 8-ми часовой рабочий день - это льгота, т.к. после этого я еще иду учиться.
Таташечка © (14.10.2002 16:10) Прямая ссылка
Дурень он (это я выпивши така категоричная), он обязан предоставить льготы, а не хочу-не хочу.
Янка © (14.10.2002 19:10) Прямая ссылка
Янка © (14.10.2002 19:10) Прямая ссылка
