| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > Трудовой договор |
Трудовой договор
В конторе наконец дошло дело до подписания трудового договора .
Одно из условий- при обучении за счет компании обязуюсь проработать в ней 2года.Это от каждого тренинга,что ли считать???И вообще,если предлагают трудовой договор,а мне он не нравится, выход-только уйти?
Или без него можно?
Passionate © (28.10.2002 17:10)
А какие санкции предусмотрены за нарушение? Ну, т.е. если ты не будешь отрабатывать 2 года и соберешься увольняться?
Kiss © (28.10.2002 18:10) Прямая ссылка
Kiss © (28.10.2002 18:10) Прямая ссылка
выплата стоимости обучения...
Passionate © (29.10.2002 08:10) Прямая ссылка
Passionate © (29.10.2002 08:10) Прямая ссылка
ну, а сколько могут стоить эти тренинги? Может, получится так, что от этого обучения ты получишь больше, скажем, если будешь устраиваться на новое место работы? Так и ладно тогда. Плюс есть возможность, как Янка пишет, это обойти. Хотя, смотря как в договоре сформулировано.
Kiss © (29.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Kiss © (29.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Я часто мучаюсь противоположным вопросом - как заставить работать
Янка © (29.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Ох, вопрос конечно интересный. Но ведь, если условия устраивают, человек и не будет дергаться.
У меня приятельница подписала договор. Фирма оплатила ей обучение. Условия - отработать 2 года. При нарушении - возврат стоимости обучения и оплата услуг кадрового агентства по подбору кандидатуры на ее место. Полгода отработала после окончания. А сейчас уходит и будет это все выплачивать, т.к. считает (я с ней согласна), что это выгоднее, нежели оставаться работать там. Расти и набираться опыта не дают, используют как девочку на побегушках по большому счету и зарплаты кот наплакал. Как здесь можно человека удержать? Никак...
Kiss © (29.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Kiss © (29.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Я, млин, про тоже со своей колоколни, но только тренинги не всегда есмь то обучение, стоимость которого подлежит взысканию с работника, плюс при определенных положениях можно и не возмещать. А вот по поводу оплаты кадрового агентсва - пусть откажеться - оснований нет. Глупости все это - нехай в суд идут,а не пойдут же. Работник увольняется без никаких, а потом работодатель за ним бегает. а не нооборот
Янка © (29.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Янка © (29.10.2002 14:10) Прямая ссылка
странно, что требование очень общее, часто указывают стоимость обучения, при котором действует такое условие (например, для программеров часто это курсы по Оракл, они очень дорогие, несколько тысяч долларов). Или некоторые фирмы подписывают соглашение перед конкретным треннингом. Еще часто стоимость треннинга амортизируется в течение оговоренного периода, например, если работник уволится в течение первого года, то он компенсирует всю стоимость обучения, если в течение второго - 50%. На месте Пассионате я бы согласилаьс на подобный пункт только в случае, если он действует при расторжении труд договора по собств желанию работника
Jane-Kulinarka © (29.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (29.10.2002 14:10) Прямая ссылка
про кадровое агенстство у нее в договоре написано, который она подписала. Суммы все четко оговорены. Она счас с директором на рассрочку договорилась. Там плюс личные отношения, мож и вообще простит со временем.
А у Passionate другой случай. Я про суд думала. Они скорее всего, будут трудовой книжкой шантажировать, т.е. судом ей их придется пугать.
Kiss © (29.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Kiss © (29.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Если доказать, что трудовая книжка передана работодателю, то кто кого шантажирует - это вопрос. У нее пойдет время вынужденного прогула оплачиваемое и моральный вред и убытки.
Касательно рекрутского агентсва. Т.е. расходов на него - это противоречит трудовому законодательству, не относится к убыткам, и данное положение в договоре недействительно (хотя я не употребля юридическую терминологию сейчас)
Пусть увольняется, тока не пишет никаких личных расписок.
Янка © (29.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Да не, я ж говорю, там личные взаимоотношения. Она уже уволилась. И без расписок. Так, на честном слове все. В принципе, ей бы все равно эти деньги за учебу пришлось бы платить. Так что считай получила кредит на довольно большой срок под малюсенький процент (это услуги агентства).
А про книжку я и говорю - если не отдадут, ей придется их судом пугать, убытками своими и т.д.
Вообще, это все достаточно расплывчато и неизвестно, будет или нет. Я бы согласилась на этот договор. Jane-Kulinarka правильно отметила, насчет увольнения по собственному, формулировку в договоре проверить. А в остальном... Все равно все не предусмотришь заранее. Жисть наша сложная. Где-нить да споткнешься. Возмещение затрат на обучение не самое страшное условие, если в остальном все хорошо. Коллектив хороший, работа интересная, перспективы есть и ЗП устраивает. Что еще надо? :)))
Kiss © (29.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Kiss © (29.10.2002 15:10) Прямая ссылка
не переживай, они удоказаваются, что тренинги - есмь обучение, вдобовок, надо отдельный ученический договор подписывать. что касается при расторжении, ты обязана оплатить стоимотсь обучения - в этом и загвоздка
Янка © (28.10.2002 19:10) Прямая ссылка
но есть уважительные при определенных уважительных причинах ты особождаешься от компенсации затрат - 249 статья
Янка в догонку © (28.10.2002 20:10) Прямая ссылка
Янка в догонку © (28.10.2002 20:10) Прямая ссылка
