| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > трудовая книжка |
трудовая книжка
Пожалуйста, подскажите: человек работает у нас по совместительству, желает сделать запись. Что именно нужно вписывать в трудовую?
Lime © (02.10.2002 18:10)
Прямая ссылка
Запись о работе по совместительству делается на основном месте работы на основании приказов с места работы по совместительству. Помотрите Интсрукцию о порядке ведения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также ТК РФ. Вы не вправе делать эту запись
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Lime © (02.10.2002 18:10)
"принят на должность ... + по совместительству"
Сaprice © (03.10.2002 10:10) Прямая ссылка
Сaprice © (03.10.2002 10:10) Прямая ссылка
просто к обычной формулировке добавляется фраза "по совместительству"?
Спасибо.
А вот еще такая ситуация: девочка одна уже год у нас по совместительству, собирается увольняться с основной работы и принести мне трудовую. Т.е. наша фирма станет основным местом работы для нее. Как ее оформлять? Трудовой договор, приказ есть, по бухгалтерии проходит.
Lime © (03.10.2002 10:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 10:10) Прямая ссылка
Сделайте перевод.
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Какой именно перевод? Не хочу портиь людям трудовые книжки, вот и спрашиваю всё подробно
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
С основного места работы она увольняется по переводу (пусть договориться) и соотвествующие записи, сорри отвелекусь не надолго, скоро буду, может Вам инструкцию скинуть. Хотя этот вопрос достаточно неоднозначен. Инструкция старая и всего не учесть.
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Да, но тогда получится, что она у нас 2 раза принята. Тогда ее уволить до перевода по соглашению сторон? А потом будет принята переводом. Такая схема соответсвует нормативам?
Спасибо за помощь, очень щекотливые вопросы пошли с персоналом..
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
2.13 Инструкции
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.
Схема следующая
По сновному месту работы делается запись о совместительстве со ссылкой на приказх работодателя совместителя. Потом делается запись об увольнении.
По совместительству - Приказ о переводе, потом запись в трудовую книжку о переводе. Ясно изложено?
Янка © (03.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Запись об увольнении: имеется ввиду увольнение переводом на фирму по совместительству? т.е. к нам. а у нас она будет принята переводом оттуда?
Письменное заявление должно быть написано на имя директора основной работы, как я понимаю..
Lime © (03.10.2002 13:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 13:10) Прямая ссылка
еще раз перечитайте общую схему - где и о чем делается запись.
Как там уволят - така и запись.
Там - по собственному (перед этим там запись о начале работы по совместительству)
У Вас - "переведаена на должность ", я не знаю как у Вас меняются функции совместителей и основных и должности не знаю Ваши.
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Янка, всё пропало, она там уже уволилась, 1 октября. И только сейчас сообщила. Как мне с ней быть теперь?
Еще один сотрудник у нас принят нормально год назад. На вопрос о труд кн отвечал, что принесет, лежит где-то там.. И ушел в отпуск ученический. Принес неделю назад, а там он уволен, оказывается, в мае этого года. В ответ на :"Предупреждать надо!" руками разводит только. Его теперь тоже как-то переоформлять.. приказы переделать небольшая проблема, собственно...
Lime © (03.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Что у вас с бухгалтерией? согласовывайте с ней записи.
С ней никак. У Вас есть журнал учета трудовых книжек и вкладышекй к ним. Нет - сделайте. И делайте запись сейчас. Зафиксируйте, что трудкнижка передана сейчас, и делайте записи по той же схеме. Название фирмы принята на должность, переведена. И пусть объяснительную накатает.
Он. И не переделывайте приказы. Они у Вас по табелю учета как проходили и по бухгалтерии - их проблемы. Я не врубилась когда он был принят. Сохранение непрерывного труд стажа проблема работника. Когда он у Вас начал "проходить" по бухгалтерии - тогда и оформляйте
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Спасибо за помощь... Мальчик у нас принят в сентябре 2001, всё было согласовано, все приказы, договоры. Осталось только трудовую принести. Ну и нес почти год.. И не подумал предупредить, что не уволился с предыдущего места работы. Хотя такие ситуации возникают, некотрые просто не забирают трудовую с предыдущего места на время испытательного срока.. Все договариваются, и все довольны. Вот и иди навстречу людям.
А девушка была преподавателем на основной, а у нас представителем по работе с заказчиками. Естественно, говорит про вторую работу никому не хотела, а то бы уволили. У нас она принята по совместительству в ноябре прошлого года. С основной уволена 1 окт. этого года. Значит, я могу издать приказ о переводе ее на основную работу? Формулировок подобных не встречала.. И, соответственно, в книжке: вместо принята на должность, преведена на должность?
Да, трудно заниматься тем, о чем имеешь смутное представление. Учишься на ходу.
Lime © (04.10.2002 09:10) Прямая ссылка
Lime © (04.10.2002 09:10) Прямая ссылка
Запись о работе по совместительству делается на основном месте работы на основании приказов с места работы по совместительству. Помотрите Интсрукцию о порядке ведения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также ТК РФ. Вы не вправе делать эту запись
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Спасибо. А на основном месте работы что именно запишут в трудовую?
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
По общим правилам дублируется приказ - "Принята на должность такую-то туда то по совместительству" - общая форма. Ну гляньте же инструкцию.
При увольнении - уволена....по ...
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Во всех пособиях, которые у меня есть, этот случай не рассматривается.. Или я не вижу.
Еще вопрос: на основонм месте работы издают свой приказ (основание для записи в труд. кн.) или пишут номер приказа, изданного на работе по совместительству?
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 12:10) Прямая ссылка
