| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > Реальный персональщик |
Реальный персональщик
Такое дело-пока училась в институте я была оформлена в одной фирме менеджером по персоналу, чтобы потом легче было устроиться на работу. Только оформлена- на самом деле не работала. Такого «опыта» у меня набежал 1 год. Теперь собираюсь уже устраиваться на другую работу и пахать по –настоящему. Но кроме кое-каких теоретических знаний по персоналу, почерпнутых из институских учений, ничего нет. Теперь думаю - как бы не лопухнуться при собеседовании и не сказать ерунды. Ведь практика отличается от науки. Что можно рассказать работодателю о своем предыдущем месте работы- какие функции у меня там могли быть, чем я там занималась, какие обязанности- чтобы все было правдоподобно. А то боюсь, что вычислят, что практического опыта у меня и нет. Подскажите хоть какой минимум я могла там делать и каким образом (фирма была небольшая). Что бы вы рассказали на собеседовании, имея реальный опыт работы менеджера по персоналу? Короче, на вас вся надежда, а то коленки дрожат. Буду благодарна за помощь!
Ирина © (09.10.2002 08:10)
Прямая ссылка
Имею представление о __________пошло перечисление теории, на предыдущем месте организовала работу с персоналам, в частности, _________________. Т.к. фирма была не большая, то большого документооборота и движения рабочего потока не наблюдалось. Теи не менее имею опят участия в конфликтных ситуациях, принятии решений о соотвестии сотрудника желаемым требованиям Руководителя, необходимости и путей поиска персонала для занятия вакансий фирмы. Могу и имею возможность работать с персоналом в более крупных организациях, т.к. как говорилось в Москва слезам не верит надо организовать трех человек, а...
И прочая вода.
Янка © (09.10.2002 10:10) Прямая ссылка
Согласная я, но только она же хоть-что-то делала, когда-нибудь в этой сфере - сказать нужно позаковырестей, HP менеждеры зовуться сотрудниками отдела кадров, менеджер - управленец, а зато звучит как. Насчет вычислит, да может быть - как звезды станут, и шансов, что попадется суперспециалист с огромной проницательностью....У меня знакомые так устраивались - я в шоке, по уму - не должны. Они мне говорили - в первый месяц (к концу) показать себя. вначале не придираются - время на изучение работы есть
Янка © (09.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Ирина © (09.10.2002 08:10)
Имею представление о __________пошло перечисление теории, на предыдущем месте организовала работу с персоналам, в частности, _________________. Т.к. фирма была не большая, то большого документооборота и движения рабочего потока не наблюдалось. Теи не менее имею опят участия в конфликтных ситуациях, принятии решений о соотвестии сотрудника желаемым требованиям Руководителя, необходимости и путей поиска персонала для занятия вакансий фирмы. Могу и имею возможность работать с персоналом в более крупных организациях, т.к. как говорилось в Москва слезам не верит надо организовать трех человек, а...
И прочая вода.
Янка © (09.10.2002 10:10) Прямая ссылка
на самом деле любой квалифицированный НР менеджер вычислит лоха без труда, поэтому ничего серьезного и специфического врать не следует, потому что лучше сказать, что опыта нет, чем наврать и попасться
Jane-Kulinarka © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (09.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Согласная я, но только она же хоть-что-то делала, когда-нибудь в этой сфере - сказать нужно позаковырестей, HP менеждеры зовуться сотрудниками отдела кадров, менеджер - управленец, а зато звучит как. Насчет вычислит, да может быть - как звезды станут, и шансов, что попадется суперспециалист с огромной проницательностью....У меня знакомые так устраивались - я в шоке, по уму - не должны. Они мне говорили - в первый месяц (к концу) показать себя. вначале не придираются - время на изучение работы есть
Янка © (09.10.2002 12:10) Прямая ссылка
ну не смейтесь...а какой документооборот я там вела? а аттестация персонала как проводится? а всякие там оценки персонала? немножко натаскайте из практики в двух словах, а там уж как повезет. ведь если фирма небольшая- сильно много делать я и не должна была бы...
Ирина © (09.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Ирина © (09.10.2002 12:10) Прямая ссылка
Мне лень десять китайский раз ссылаться на ссылки - поищи по этому формуму - ссылок для кадровых работников предостточно. Мы с Джей, как минимум, штук 15 давали.
Документооборот - есть ГоСТы которые отчасти действуют. Есть обязательные формы, есть рекомендательные. Основной принцип (для меня лично) - если нет обязательных, создавать для себя, те которые мне пригодятся. Ты вначале пойми что встречается в работе по кадрам
1) Прием на работу
2)Выполнение должностных обязанностей (здесь может возникнуть аттестация - аттестационная комиссия создается итог-по результатам)
3) Переводы всякие
4)Увольнения
5) Иное (хранение документации)
Аттестация - проверка на соответсвие занимаемой должности, т.е. должны быть критерии для проверки.
Все это начинается "сверху" с организации труда. Штатное раписание, должностные обязанности для каждой категории работников.
Тебя че конкретно интересует.
Янка © (09.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Янка © (09.10.2002 14:10) Прямая ссылка
ирина, есть аська? я рекрутер (персональщик) могу реально помочь. 171173377
Кристина © (09.10.2002 13:10) Прямая ссылка
Кристина © (09.10.2002 13:10) Прямая ссылка
