| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > работа+очное обучение=нельзя? |
работа+очное обучение=нельзя?
Я очно учусь в институте. Полгода назад я устроилась на работу в учреждение (государственное , не частное). Когда устраивалась, то своего дневного обучения не скрывала - знали и директор и отдел кадров, и мой непосредственный начальник...дело в том, что работа не предполагает обязательного присутсвия на рабочем месте весь день, так как одни и те же обязанности выполняют 2 человкека, то достаточно присутсвия хотя бы одного.
Ну и вчера гл. бухгалтер изъявила желание меня видеть. Обрадовала она меня - видети ли они не имели права брать меня на работу, тк я очно учусь (а полгода назад как бы никто не заметил этого). И вот теперь она мне сказала, чтобы я либо принесла липовую справку о моем якобы заочном обучении (и говорит учись и работай как хочешь), либо меня уволят... Она боится ревизорской проверки...
Правы ли мои работодатели? что мне делать теперь?
(забыла сказать - учреждение бюджетное...если это важно...)
студентка © (03.10.2002 08:10)
Прямая ссылка
Очень правильно, с лицом полным рабочего рвения и нежданного облома, и што усе развалиться
Янка © (07.10.2002 13:10) Прямая ссылка
Посмотрите ТК- документы при оформлении на работу, больше Вы не имеете права требовать, но смотря что Вам надо.
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
студентка © (03.10.2002 08:10)
Ерунда. Пусть бухгалтер сслку даст. Для госслужбы есть прибамбас типа образования по госуправлению, но т.к. Вас приняли и знали об его отсутсвии- не привяжуться. Да, и мало у кгого, уверена, что и у Вашего бухгалтера тоже, нет этого специального образования. Плюс у Вас льготы в связи с совмещением работы и обучения. Смотрите ТК закон об основах государтсвенной службы в РФ, а также местное законодательство. Ограничения, связанные с госслужбой только по иной оплачивпемой деятельности, плюс акции отдаются в доверительное управление государства (второе практичеки не действует - я не встречала)
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
я не совсем сильна в юридич. терминах...я получаю экономическое образование, а работаю в государственном учреждении культуры...(мне кажется это не госслужба...)
студентка © (03.10.2002 13:10) Прямая ссылка
студентка © (03.10.2002 13:10) Прямая ссылка
Посмотрите Устав Вашей организации - там усе написано. Я не думаю. что Ваша работа требует высшего образования, где это зафиксировано, елки-палки, что главбух говорит.
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
да моя работа вообще не требует наличия образования (потому и работаю там пока учусь)
А зафиксировано говорит юридически - не имеют права брать на работу очников (тольок если на неполн рабочий день или на лето....)
студентка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
студентка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
И где ж это у нас зафиксировано юридически, елы-палы? Я Вам основания для увольнения выше привела. Какую статью вписывать в трудовую хочет?
Янка © (03.10.2002 19:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 19:10) Прямая ссылка
а черт их знеат...надо сходить к директору...он у нас мужик хороший, может и не знает о моем намечающемся увольнении....может кто-то через него прыгает
студентка © (03.10.2002 21:10) Прямая ссылка
студентка © (03.10.2002 21:10) Прямая ссылка
Очень правильно, с лицом полным рабочего рвения и нежданного облома, и што усе развалиться
Янка © (07.10.2002 13:10) Прямая ссылка
А если в ЗАО принимаются на работу студенты старших курсов, очники? Какие бумаги нужны?
Lime © (03.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Lime © (03.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Посмотрите ТК- документы при оформлении на работу, больше Вы не имеете права требовать, но смотря что Вам надо.
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Ксатаи, сорри, госучреждение - не госслужба, и там ограничения по службе вообще не действуют. Разница лишь в организационно-правовой форме. Не волнуйтесь. То, что Вы учитесь, где-нибудь на работе зафиксировано?
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 11:10) Прямая ссылка
документально не зафиксировано...но я этого не скрывала - все знали с самаого начала, когда еще устраивалась
студентка © (03.10.2002 13:10) Прямая ссылка
студентка © (03.10.2002 13:10) Прямая ссылка
Цитирую Посмотрите на форуме список оснований к увольнению. Бух хочет Вас подогнать под это увольгение - внимательно прочтите - не получается.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
Вы кстити по срочному договору или постоянка.
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
Янка © (03.10.2002 15:10) Прямая ссылка
