| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2002 года > Права беременной по КЗоТу |
Права беременной по КЗоТу
Наверно, не впервые здесь эта тема поднимается, я еще и на мамах этот вопрос задала, но у меня она внезапно довольно остро на работе встала. Может быть, кто-то может аргументированно, с учетом нового Трудового Кодекса, подсказать, какие права имеет беременная женщина в плане ее увольнения, перевода на другую работу, сокращения и т.д. А то, похоже, у меня на работе прознали про мои "планы в личной жизни", и у меня за спиной уже ищут кандидата на мое место, а меня, видимо, хотят либо уволить (сократить), либо перевести, а я, понятное дело, не хочу этого. Как мне аргументировать свою позицию, учитывая, что КЗоТ у нас чтут на предприятии, только если сотрудник сам отстаивает свои интересы. Спасибо заранее.
Наташа К. © (10.07.2002 13:07)
Прямая ссылка
Наташа. Не хочу тебя огорчать, но в России строгость законов компенсируется их невыполнением.
AN}|{ © (10.07.2002 22:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (10.07.2002 13:07)
Ни уволить, ни сократить тебя в период беременности и отпуска по уходу за ребенком никто не имеет права.
Нати © (10.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Нати © (10.07.2002 13:07) Прямая ссылка
А если должность моя вообще сокращается? (к примеру, в связи с изменением штатного расписания), а мне предлагают что-то другое, что меня не устраивает (но за те же деньги)?
Наташа К. © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
сократить могут только по окончании отпуска по уходу за ребенком. На всякий случай позвони в трудовую инспекцию, они лучше всех знают что и как должно быть и узнай про все компенсации, которые тебе полагаются
Jane-Kulinarka © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Королева авансовых отчетов © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Королева авансовых отчетов © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Королева авансовых отчетов © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Королева авансовых отчетов © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
А еще Трудовой Кодекс есть вот тут:http://www.garweb.ru/project/mintrud/tk/
Королева авансовых отчетов © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Королева авансовых отчетов © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Девочки, спасибо большое всем, кто откликнулся, я составила себе целый лист статей для беседы в нашем отделе кадров. Будем надеяться, что до настоящей войны не дойдет, но "на испуг" у нас любят брать - дескать, может уйдет "по собственному". Но благодаря вам я вооружена статьями закона
Наташа К. © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (10.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Наташа. Не хочу тебя огорчать, но в России строгость законов компенсируется их невыполнением.
AN}|{ © (10.07.2002 22:07) Прямая ссылка
