| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2002 года > Новая работа или старая? |
Новая работа или старая?
Люди! Посоветуйте, пожалуйста, что делать. Я работаю в одной русской фирме уже 9 месяцев. Но на днях мне предложили перейти в представительство инофирмы на ту же позицию (секретарь) с такой же зарплатой. Там хотят видеть именно меня (запомнили с предыдущей работы). Но там, где я работаю сейчас, мне предложили все, что я хочу, чтобы остаться. Правда, на бумаге это никак не закреплено. Не знаю, верить или нет (несколько раз мне уже обещали кучу вещей, и далеко не все выполняли. Что делать?
Olga © (30.07.2002 08:07)
Конечно, не зная всех подробностей трудно советовать, но я лично всегда предпочитала иностранные компании нашим российским. Там больше чтут КЗоТ, больше социальный пакет (страховки всякие), есть перспектива периодического повышения зарплаты, доп. бонусы и т.д. И потом меньше совка! Ну а обещания, не закрепленные на бумаге, тем более в российских компаниях стоят просто... очень мало. Но это ИМХО.
Наташа К. © (30.07.2002 09:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (30.07.2002 09:07) Прямая ссылка
Согласна с каждым словом!
ДЕйствительно, в инофирмах и зарплата у тебя стопроцентно будет белая, и соцпакет гарантирован, и рост по службе заложен в структуру твоей работы на фирме, да и КЗоТ, как правильно сказала Наташа К.
Ольга, советую обратить внимание на то, что на этой фирме уже были обещания, но еще не было их выполнения.
Tixonia © (30.07.2002 10:07) Прямая ссылка
Tixonia © (30.07.2002 10:07) Прямая ссылка
Спасибо. Просто я никогда не работала в иностранных фирмах.
А можно услышать ваше мнение по поводу того, чем сама работа в иностранных фирмах отличается от работы в наших компаниях?
Заранее благодарна за ответ.
Olga © (30.07.2002 10:07) Прямая ссылка
Это, опять-таки, зависит от фирмы и от страны, которую инофирма представляет. На мой взгляд, лучшие - американские представительства, также неплохо англия. Работа, как мне кажется, отличается большим уклоном в профессионализм (особенно касается секретарей), важно, что ты делаешь по работе, а не как ты решаешь личные вопросы начальства (не имею в виду ничего плохого, но в российских компаниях часты примеры, когда секретарь для начальника в магазин бегает). А в западной компании секретарь - хорошая стартовая ступень для дальнейшего роста (карьерный рост там обычно заложен в корпоративной культуре).
Наташа К. © (30.07.2002 11:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (30.07.2002 11:07) Прямая ссылка
Дополню Наташу К.: в арабских компаниях будешь бегать для руководства в магазин еще чаще, чем могла бы в русских. Знаю не понаслышке. Выбирала жене генерального шубу и шарфики-платки. А зарплату будут платить маленькую. Я ушла от арабов из-за сексуальных домогательств. Тоже будет нелишним при анализе.
Наташа К. правильно (Ничего, что я так комментирую, Наташ?:) Все верно говоришь:) сказала, в европейских фирмах уклон в профессионализм. И в американских фирмах - то же самое, даже чуть больше. А вот в японских фирмах наблюдается тенденция олицетворения начальника с отцом. Вообще, там вся фирма - как одна большая семья, и начальник - отец родной. Никак иначе.
Tixonia © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Tixonia © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
А меня приглашают именно в японскую фирму, но это представительство является отделением европейского филиала, который находится в Швеции. Как это может сказаться на характере работы в компании?
Olga © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Olga © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Не сталкивалась с японскими корпорациями, но офис в Европе означает, скорее всего, что так называемые экспаты будут в-основном, оттуда, что неплохо (нормальный профессиональный подход).
Наташа К. © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Ольге можно посоветовать посмотреть в инетернете характеристики этой фирмы и японских фирм вообще.
Это же интернет, ту масса всего :)
Tixonia © (30.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Tixonia © (30.07.2002 13:07) Прямая ссылка
После переписки с вами я поняла, что сделала правильный выбор, решив уйти. Надеюсь, что потом об этом не пожалею. Спасибо вам огромное!
Olga © (30.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Olga © (30.07.2002 13:07) Прямая ссылка
Ой-ой-ой, цитата из классиков: "Обычно люди следуют чужим советам чтобы было кого упрекнуть впоследствии" :) Согласись, у нас слишком мало информации, чтобы давать тебе советы, тут решение (и ответственность за него) только твои! А тебе большой удачи, карьерного и финансового роста и чтобы ты не жалела ни о каких своих решениях!
Наташа К. © (30.07.2002 14:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (30.07.2002 14:07) Прямая ссылка
И снова я вынуждена лишь согласно с Наташей К. кивнуть Ольге в ответ. Тут действительно решение должно быть твоим и только твоим.
Tixonia © (30.07.2002 22:07) Прямая ссылка
Tixonia © (30.07.2002 22:07) Прямая ссылка
Спасибо! На самом деле решение перейти на новое место я почти приняла еще до того, как обратилась к вам за помощью, просто вы меня укрепили в мысли, что оно правильное.
Olga © (31.07.2002 08:07) Прямая ссылка
Olga © (31.07.2002 08:07) Прямая ссылка
Еще раз спасибо за объяснения, Наташа. Еще один вопрос: если фирма иностранная, представительство, а все сотрудники в российском офисе русские, то что значит, когда говорят, что на фирме английский – «рабочий язык»?
Olga © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Olga © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Рабочий язык означает, что внутренние документы (мемо, директивы, должн. инструкции, переписка по мейлу, письма и т.д.) пишутся либо на 2 языках, либо только на английском. Т.е. возможно, что от секретаря будет требоваться свободное владение языком + переводы для иностранных менеджеров входящей корреспонденции на русском и общаться иностранцы с перосналом будут только на английском, считая, что все способны их понять.
Наташа К. © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Наташа К. © (30.07.2002 12:07) Прямая ссылка
