Работаю на последнем месте три года. Коллектив в отделе разный - из шести человек действительно работают трое, остальные (в том числе и начальник отдела) тупо просиживают норма-часы. Начальнику почти год назад исполнилось 60, и после этого он откровенно перестал что-либо делать. Но перед руководством компании преподносит себя как незаменимого сотрудника, все заслуги, всю работу приписывает себе. Заявил во всеуслышанье, что ближайшие лет пять планирует работать, на пенсию не собирается. Как помочь руководству увидеть истинную картину и отправить его таки на заслуженный отдых? муфик (25.01.2008 Пт 21:24) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |