зарплта в трудовом договоре указана как:20000р. + ежемесячная премия в размере 100% к окладу по итогам работы. на деле, эта премия-фикция, т.е. ежемесячно платят 40тыс. и всё. а тут возник конфликт с работодателем (не предоставил мне компьютер для работы и я поэтому толком не смогла отработать месяц)тоолько что узнала, что премии меня лишили. это законно?
в раздумьях
(16.11.2007 Пт 16:54)
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются.