Поделитесь, пожалуйста, соображениями. Ситуация: на место сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, был принят сотрудник. Но с ним был заключен не срочный т/д, а бессрочный (предпологалось, что будет введена еще одна ставка и на нее его переведут). Косячнули в общем. А сейчас - сотрудница вышла на работу, место занято. Можно, конечно, разрулить все это разными способами, НО: по смыслу ст. 59 ТК в данном случае работодатель ОБЯЗАН был заключить срочный т/д. А если он этого не сделал, каковы последствия? Считается ли все же этот договор срочным или бессрочным? Если все же срочный, то сотрудника можно уволить. А последствия его обращения в суд? Восстановить же не могут (нет ставки). Что-то запуталась. Спасибо.
Вероника (03.10.2007 Ср 07:13)
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются.