Вопрос к кадровикам, очень нужен совет!!!
Ситуация такая - человек в течении рабочего дня не появлялся на работе, заранее заявление на отгул не предоставил, по телефону о своем отсутствии в тот день не предупредил. На следующий день вышел на работу как нив чем не бывало, на требование предоставить объяснительную по поводу вчерашнего отсутствия ответил отказом.
А через несколько дней он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Руководитель принял решение уволить его за прогул.
Как правильно все оформить, чтобы потом работник не восстановился на работе и не пришлось ему выплачивать крмпенсацию за вынужденный прогул.
Всем заранее огромное спасибо.
как быть?
(29.08.2007 Ср 11:51)
|