Вопрос в следующем:
Если сотрудника принимали на должность с одними должностными обязанностями, а потом, в результате объединения отделов или просто по инициативе руководства было решено должностные обязанности пересмотреть и некоторые пункты в новой должностной сотрудника не устраивают, может ли сотрудник отказаться подписывать новые должностные обязанности и как то законно и обоснованно настаивать на том, чтобы ему оставили те условия труда и обязанности, на которые его принимали изначально?
Или работодатель в любом случае изменит должностные, а сотрудник должен будет уволиться, если не согласится с изменениями?
Заранее спасибо за ответы.
Kaplya
(28.08.2007 Вт 10:49)
|