Как правило, работодатель не горит желанием брать молодую нерожавшую девушку. Мол, выскочет замуж через полгода, а через год в декрет уйдет.
В резюме у меня указано - не замужем. Но я 4 года живу в незарегистрированном браке, и рожать мы с мужем договорились через годика 3-4 (мне сейчас 24). Как донести до работодателя мысль, что влюбиться, выйти замуж, и обретя "гнездо", начать плодиться - это не мой случай. Что у меня устоявшаяся семейная жизнь, и это выбор нашей семьи - в ближайшие несколько лет не рожать? Ну т.е. чтоб он (работодатель) не пугался моего материнского инстинкта:))))))
Есть ли смысл и необходимость говорить на собеседовании про "незарегистрированный брак" :)))))) или с точки зрения работодателя это несущественный аргумент?
думаю...
(22.05.2007 Вт 15:56)
|