Странное дело, начальники всех меряют по одной мерке. Всех считают людьми-собаками. (Не воспринимайте это определение за не любовь к этим прекрасным животным).
А между тем разница в таких типах людей прямо противоположная. И, всегда определяет эффективность такого работника для его работодателя.
Человек-собака: чем сильнее его критикуют (пинают) тем лучше он старается работать. Если это делать аккуратно, от него легко добиться выдающихся успехов.
Человек-кошка: критиковать его себе не выгодно. Его нужно поощрять за любое, пусть мелкое достижение. Это нужно уметь замечать и ценить. А вот критика отбивает у него любое желание работать. Особенно, если его ошибки незначительны. За похвалу он готов будет в лепешку расшибиться. А не справедливая критика его буквально убивает.
Почему работодатели этого не понимают? Как вы думаете?
имхо
(09.05.2007 Ср 20:20)
|