Тока не бейте тапками. Не сталкивалась я с такими вопросами никогда раньше. Нашла в Гугле:
"Время отсутствия на работе, в течении которого работодатель обязан выплачивать зарплату, приравнивается к рабочему времени. Кроме того, в следующих случаях, дни и часы отсутствия на работе при постоянных трудовых отношениях приравниваются к рабочим: декретный отпуск, особый декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, временный отпуск по уходу за ребенком, отсутствие по веским семейным причинам, в случае болезни или несчастного случая, лечебной реабилитации или вынужденного отпуска (см. перечень в ст. 7 закона о годовых отпусках)"
Хотя тут всё ясно написано, но всё-равно спрошу на всякий пожарный. Значит ли это что в резюме при поиске новой работы не надо указывать перерыв. Т.е. например, если женщина была в декретном отпуске год, то этот год она пишет в резюме как рабочий год?
Спасибо.
миссис Смит
© (12.04.2007 Чт 14:33)
|