Я уже писала о своей "чудесной" компании. Сделали предложение по работе (я занимаюсь персоналом). Компания, владеющая радиостанцией, начинающая выпуск новой газеты, плюс им принадлежит ночной клуб - 35 человек штата, думаю. Они толком неизвестны. Я сейчас на производстве - 500 человек + ищу людей еще на одно наше предприятие, моя компания известна и строчка в резюме о работе на них котируется.
Зарплата почти та же.
Говорят, что задержки заработной платы не будет, как на моей сейчас. Но есть проблемы (я наводила справки у нескольких, имеющих там касания, знакомых):
компания входит в систему крупного холдинга (у головной компании, которой владеет крайне нечистоплотный бизнесмен, проблемы: бешеная текучка, задержки зарплаты).
На собеседовании я спросила, раздельное ли финансирование с головной, ответила, что да).
Рабочий день с 10 до 18 (нормально), ао моей сейчас с 08:15 до 16:30 (что меня устраивает больше).
Новая работа в центре города, мой - у черта на рогах, но на мою сейчас меня возит водитель, обратно я уезжаю на рабочем автобусе - эти транспортные расходы я на новой работе буду оплачивать из своего кармана, а передвигаюсь я между двумя городами).
Самый больной момент, который меня останавливает - на новой работе зарплата выглядит так: 1/4 - основная зарплата, 3/4 - премиальные. В совокупности - как у меня здесь (но я теряю транспортные плюс компенсацию питания). Но вопрос - получу ли я все эти деньги. На мой вопрос о системе депремирования директор понес "воду": как сотрудник работает, так ему и платят. Это серьезно смущает, как бы не остаться за недобор одного сотрудника в срок без денег.
Что думаете?
Оля
(22.11.2006 Ср 10:48)
|