Вчера вызвал меня генеральный и сказал, что на меня жалуются, что я беру людей недостаточно "рафинированных" на должности (цеховые рабочие, грузчики, уборщики). Ну то есть тех, кто приходит, не особо выбирая. Это абсолютная правда. И тому есть причина.
1) текучка более 100%: принимаем 15, увольняется 26,
2) задержки з/п - люди жалуются на задержку и даже когда она была меньшей (1 месяц) на неизвестность даты выплаты),
3) находимся вне города - неудобно добираться,
4) з/п по многим специальностям ниже, чем в других местах города.
Я довольно аргументированно объяснила, что нужно исправлять текущее положение либо ситуация начнет усугубляться. (Директор внял мне и согласился, но на меня капал коммерческий, и я понимаю, что это будет продолжаться). Уже существует негативный имидж предприятия в городе. Проблема в том, что начальникам подразделениям люди нужны "дай и положь", они не хотят ждать, посему и брать приходится лишь бы кто пришел, главное, чтобы не пил и наркоман не был. Не в том мы положении, чтобы выбирать. Да и на выбор времени не дают.
Обидно чертовски, потому что делать ХОРОШО хочется, а не могу с существующим положением. И еще выслушиваю это. С учетом, что последние деньги (свою з/п) видела в начале августа.
Как работать и что делать?
Оля
(26.10.2006 Чт 14:43)
|