Девочки, я в рядах кадровиков недавно и из-за этого у меня возникает масса вопросов. У меня работал человек по совместительству (был приказ на принятие на работу, договор по совместительству). Потом ушел с той работы и я:
1) сделала еще один приказ о приеме на работу.
2)Написала в принесенную ТК, что такого то принят на работу (дату, когда он перешел на основное место к нам).
Девочки, что делать с договором, надо ведь переоформлять?
Вообще, мож надо было просто приказ о переводу с совместительства на основное сделать?
Подскажите, плиз, что в такой ситуации надлежит грамотно сделать?
кикимора © (03.10.2006 Вт 12:02)
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются.