Мне нужно было составить отчет по проделанной работе за месяц. Для этого мне нужны данные от моих подчиненных (2 чел.). Один из них, когда я попросила объяснить, какая цифра какому заказу соответствует, вспылил, кинул ручку на стол, произнес матерную речь и кинул такую фразу: "Что ты до меня докопалась!" Потом пошел жаловаться на меня одному из директоров.
Я была в шоке от таких выкрутасов. Потом все продумала: парень как профессионал, очень слабый, им недовольны и менеджеры, и заказчики, ведет себя неадекватно. Но директор в полной мере об этом не знает. Не в моих правилах выносить сор из избы. Пыталась справиться своими силами. Сейчас фирма не может его уволить и на его место взять другого человека. По крайней мере пока.
Поэтому я решила пойти к директору и все рассказать про этого сотрудника, то есть, если грубо, "настучать". Хоть и понимаю, что это не совсем правильно - стучать директору на своего подчиненного. Но другого пути я сейчас не вижу. А что бы вы сделали?
Lifrit,
(05.07.2006 Ср 10:45)
|