Инвалидность и ТК - помогите, плз:(

Могут ли по ТК уволить человека в следующей ситуации:
- человек был на больничном
- человеку дали инвалидность (2)
- пока он был на больничном, в компании началась реорганизация и переводом всех сотрудников в новую компанию.

1. Что произойдет в этим человеком, его на автомате переведут в новую компанию или есть варианты его увольнения?
2. Как регламентируется при этом сохранение его трудовых обязанностей и условий труда?
3. Есть ли какие-то особые примечания к условиям труда в связи с инвалидностью?
4. Должны ли ему платить деньги, отличные от обычных, выплачиваемых на больничном, в случае инвалидности?
5. Могут ли у этой инвалиднсти быть какие-то "кадровые" последствия (если причина инвалидности непосредствнно работе не мешает)?

Короче - что этому человеку с точки зрения работы выгоднее: получить статус инвалида или избежать его?

Спасибо

фламень (26.06.2006 Пн 23:08)